Conformément à l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur peut résilier le contrat avec l'employé en raison de réductions de personnel. Dans ce cas, il est très important de rédiger correctement tous les documents nécessaires afin de se prémunir d'un litige.
Instructions
Étape 1
Créer un comité dont les membres décideront s'il faut réduire le personnel et quels postes devraient être abolis. Pour ce faire, émettez un ordre écrit. Dans le document, désignez le président de la réunion (il peut être à la fois chef et adjoint) et les autres membres de la commission. Fixez une date pour le conseil. Lors de la réunion, résolvez la question posée, notez la décision dans le procès-verbal.
Étape 2
Sur la base du protocole de la commission de réduction des effectifs, émettez un arrêté dans lequel vous indiquez le nom des postes réduits et la date des changements dans le processus de production.
Étape 3
Déposer une notification à Pôle emploi. Dans ce document, vous devez indiquer le poste, le salaire des employés licenciés. Rédigez la notification en deux exemplaires, laissez-en une pour vous-même (marquée par Pôle emploi), et donnez la seconde à l'organisme d'État. Ce document doit être soumis à l'agence gouvernementale 2 mois avant la réduction des effectifs.
Étape 4
Ensuite, vous devez informer les employés eux-mêmes avec lesquels vous envisagez de résilier le contrat de travail. Rédiger un document pour chaque employé à mettre à pied, où indiquer le motif, la date de la mise à pied et la base. Le texte du document peut être le suivant: «Dans le cadre de la cessation des activités de la division, je vous notifie mon licenciement à compter du 1er août 2014 en vertu du paragraphe 2 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Motif: arrêté du chef du 01 juin 2014 n°2 . L'employé doit signer et dater en signe de familiarisation. Vous devez envoyer une notification au moins 2 mois avant la date de réduction.
Étape 5
Après 2 mois, résilier le contrat de travail avec tous les employés licenciés, verser des indemnités de licenciement, modifier la carte personnelle des employés, noter dans le cahier de travail, en se référant à l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Approuver le nouveau tableau des effectifs en émettant un arrêté. Si nécessaire, modifiez le calendrier des vacances.
