Il est assez difficile de licencier un employé pour réduire le personnel de l'organisation, ou le nombre d'employés, ce n'est pas une action unique, mais une mesure complexe. Manquer une étape en elle se heurte à la reconnaissance de l'illégalité du licenciement. La première action pour un employeur devrait être d'élaborer un arrêté de réduction de personnel.
Il est nécessaire
un exemple d'arrêté sur la mise en œuvre de mesures visant à réduire le nombre d'employés ou de personnel de l'entreprise, formulaire T-8
Instructions
Étape 1
L'ordre de réduire le nombre ou l'état est établi par l'employeur sous n'importe quelle forme, bien que vous puissiez utiliser des échantillons de n'importe quelle référence et système juridique. Il peut s'agir d'un ordre de modification du tableau des effectifs ou d'un ordre de réalisation d'activités de réduction d'effectifs par exemple. L'ordre est numéroté, la date est indiquée, ainsi que le motif formel de sa publication, par exemple, "Dans le cadre des mesures d'organisation et de personnel, je commande…".
Étape 2
La partie principale de l'arrêté de réduction est une liste d'unités d'effectifs à réduire, indiquant leur nombre et leur affiliation à une unité structurelle particulière, ainsi que la date à partir de laquelle les changements à venir entrent en vigueur.
Étape 3
En outre, l'ordre doit refléter l'ensemble des activités menées dans le cadre des changements de personnel dans l'organisation. Il convient d'indiquer à qui et dans quel délai: décider qui sera nommément licencié; aviser les services de l'emploi qu'ils auront de nouveaux clients; préparer des avis pour les employés et les familiariser avec ceux-ci; d'offrir, conformément à la législation du travail, aux travailleurs licenciés un autre poste dans l'entreprise en présence d'offres d'emploi; enfin, préparer les ordonnances de rupture du contrat de travail.
Étape 4
L'arrêté sur les mesures de réduction est signé par le chef de l'organisation et le chef responsable de la mise en œuvre (confirmant leur connaissance).
Étape 5
L'employeur est tenu de rédiger un arrêté de réduction d'effectifs et d'en informer les salariés licenciés au plus tard deux mois avant le licenciement. Cependant, il doit être mis en vigueur exactement en même temps que l'arrêté de rupture du contrat de travail avec le salarié, sinon un paradoxe se produira: l'unité d'effectifs est déjà réduite, et le salarié y travaille depuis deux mois, mais sur quelle base, en fait ?..
Étape 6
L'émission d'un arrêté de licenciement d'un salarié est la dernière étape d'un ensemble de mesures de réduction des effectifs. Le fondement de l'arrêté de réduction d'effectifs est la forme habituelle de l'arrêté de résiliation du contrat de travail, qui figure dans tout système de référence et de droit. Il s'agit d'un formulaire unifié T-8, approuvé par le décret du Comité national des statistiques de Russie du 05.01.04 n ° 1.
Étape 7
Les données standard sont saisies dans le formulaire T-8: le numéro et la date de la commande, le nom de l'organisation et de l'unité structurelle, le nom et la fonction du salarié licencié, son matricule. En outre, le document contient les détails du contrat de travail conclu avec le salarié et la date du licenciement (le dernier jour de travail). Dans la colonne « Raison », indiquez la raison: « réduction du personnel de l'organisation ». De plus, il existe une colonne spéciale pour des détails détaillés sur tous les documents disponibles liés au licenciement: l'ordre initial de licenciement dans l'organisation, la notification du salarié, une proposition écrite qui lui est adressée pour un autre emploi avec attestation de son refus, etc.
Étape 8
L'ordre est signé par le responsable de l'organisation et porté à la connaissance du salarié contre signature. Si la familiarisation de l'employé avec la commande est impossible pour une raison quelconque (y compris la réticence de l'employé lui-même), une entrée correspondante est effectuée dans la commande.
