Les personnes handicapées, quel que soit leur groupe, ont les mêmes droits que les autres travailleurs. En même temps, ils bénéficient de certains avantages et de conditions de travail particulières. Le handicap du 3ème groupe présuppose une restriction modérément prononcée dans un certain domaine de la vie. En parlant d'abréviations, il convient de noter que le groupe n'a pas vraiment d'importance dans cette affaire.
Réduction des effectifs pour cause d'invalidité
Selon l'article 83e du Code du travail de la Fédération de Russie, un employeur peut licencier une personne handicapée en cas d'incapacité de travailler sur un certificat médical.
Les droits des personnes handicapées sont protégés par la loi fédérale n° 181-FZ sur la protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie du 24 novembre 1995. Les relations de travail entre employeurs et employés, y compris les personnes handicapées, sont régies par le Code du travail de la Fédération de Russie.
Dans les autres cas, l'employeur doit fournir à un salarié handicapé des conditions de travail qui doivent être conformes au DPI. Si le salarié est reconnu invalide pendant la période de travail et que la direction n'est pas en mesure de créer les conditions qui répondent aux exigences, elle est obligée de proposer un autre emploi qui correspondra à l'état de santé du salarié. Si un tel poste n'est pas disponible ou si le salarié n'accepte pas un autre poste vacant, l'employeur a le droit de résilier le contrat de travail.
L'IPR est un programme de réadaptation individuel qui est délivré à une personne handicapée avec un certificat d'invalidité. Comprend une liste de mesures visant à restaurer et à compenser les fonctions perdues du corps.
Abréviation générale
Avec la réduction des effectifs à temps plein, le licenciement des personnes handicapées s'effectue de la manière habituelle. Selon l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est interdit aux employeurs de réduire:
- femmes enceintes;
- les femmes élevant des enfants de moins de 3 ans;
- les femmes mères célibataires élevant un enfant jusqu'à 14 ans ou un enfant handicapé jusqu'à 18 ans.
L'article 179 du Code du travail précise la catégorie d'employés qui ont la plus haute priorité dans le choix des employés qui resteront dans le personnel de l'organisation après la mise à pied. Cette catégorie comprend:
- les salariés dont la productivité du travail est la plus élevée;
- les salariés les plus qualifiés.
A conditions égales, en termes de productivité et de qualification, les salariés suivants ont la priorité de rester sur le lieu de travail:
- les travailleurs familiaux avec deux personnes à charge ou plus;
- les personnes dans la famille desquelles il n'y a pas d'autres salariés qui ont leurs propres revenus;
- les personnes ayant bénéficié d'un handicap dans cet organisme à la suite d'un accident ou d'une maladie professionnelle acquise;
- les participants handicapés de la Grande Guerre patriotique;
- les personnes handicapées qui ont reçu un groupe lors d'une participation aux hostilités pour la défense de la Patrie;
- les salariés qui suivent une formation continue sans interrompre leur activité principale;
- d'autres employés spécifiés dans les lois fédérales.
De la liste ci-dessus, il résulte qu'avec une réduction d'effectifs, un salarié handicapé peut être licencié sur un pied d'égalité avec les autres salariés, à moins qu'il n'appartienne à une certaine catégorie de salariés et qu'il ait la même productivité du travail et le même degré de qualification.
