Lorsqu'un poste ou une unité de travail est exclu du tableau d'effectifs, la procédure de réduction d'effectif ou d'effectif est effectuée. S'il est impossible de transférer le salarié à un autre poste, le licenciement a lieu à l'initiative de l'employeur. Dans ce cas, le strict respect de toutes les formalités est requis. Le salarié licencié a le droit de faire appel du licenciement devant un tribunal, tout en prouvant la légalité du licenciement et le respect de la procédure de licenciement est de la responsabilité de l'employeur.
Nécessaire
tableau des effectifs, cahiers de travail, cartes personnelles des employés
Instructions
Étape 1
Préparez une commande de réduction. Indiquez quels postes précis sont supprimés, les raisons de la mise à pied, la date d'exclusion du tableau d'effectifs, les fonctionnaires responsables du traitement de la mise à pied.
Étape 2
Remplissez et approuvez le nouveau tableau des effectifs, indiquez la date de validité. La forme du tableau des effectifs est approuvée par la résolution de la Commission nationale des statistiques n° 1 du 05.01.2004. (formulaire unifié T-3). De nouveaux états sont mis en vigueur par ordre du chef.
Étape 3
Constituer les dossiers personnels des salariés licenciés. Cela est nécessaire pour décider du droit de préemption au maintien au travail. Il doit y avoir des documents sur l'éducation, les qualifications, l'expérience professionnelle, l'état matrimonial (la présence de jeunes enfants d'une mère célibataire). La décision sur l'avantage est prise par une commission et doit être reflétée dans le protocole.
Étape 4
Fournir des avis de mises à pied à venir aux employés au plus tard deux mois avant la date de mise à pied.
Étape 5
Proposez aux employés réduits des offres pour un autre emploi ou poste, l'employé prend connaissance de ces offres contre signature. Cela doit être fait trois fois: au moment de la remise de l'avis de mise à pied, dans le délai de préavis de deux mois, et avant la date de mise à pied pour la mise à pied.
Étape 6
Si le salarié est membre d'une organisation syndicale, il est tenu d'en informer le syndicat de base deux mois avant le licenciement. Joindre l'avis motivé du syndicat au dossier personnel du salarié.
Étape 7
Émettre un ordre de licenciement pour réduire le personnel, familiariser l'employé.
Étape 8
Faire une entrée dans le cahier de travail, émettre la carte personnelle de l'employé.
