Comment Demander Un Licenciement Anticipé Pour Réduire Le Personnel

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Comment Demander Un Licenciement Anticipé Pour Réduire Le Personnel
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Anonim

Un licenciement anticipé d'un salarié pour raison de réduction des effectifs de l'entreprise est formalisé par l'établissement d'un dossier spécial. Cette déclaration exprime le consentement de l'employé à mettre fin au travail avant la date d'échéance.

Comment demander un licenciement anticipé pour réduire le personnel
Comment demander un licenciement anticipé pour réduire le personnel

Le droit de l'entreprise à la rupture anticipée des relations avec un salarié en cas de licenciement est inscrit dans la législation du travail en vigueur. Toutefois, l'exercice de ce droit n'est possible que sous réserve du consentement écrit du salarié à une telle procédure. La nécessité d'un mécanisme juridique approprié est causée par le fait que parfois il n'y a tout simplement pas de travail pour un employé réduit, puisque ses fonctions ont été complètement supprimées ou transférées à d'autres départements. La procédure générale d'enregistrement des réductions de personnel oblige l'organisation à utiliser la main-d'œuvre d'un tel employé pendant encore deux mois, cependant, dans certains cas, un accord peut être conclu sur le licenciement plus tôt.

Comment rédiger une déclaration de consentement au licenciement anticipé ?

Le seul document supplémentaire qui est établi lors du licenciement anticipé d'un employé en réduction d'effectifs est sa propre déclaration écrite. Le document spécifié doit exprimer clairement le consentement à la mise en œuvre de la procédure correspondante. Il n'existe pas de formulaire de candidature unique, mais son contenu doit indiquer clairement que le salarié lui-même exprime son intention de mettre fin aux relations avec l'entreprise plus tôt que la date prévue, et est conscient des conséquences d'une telle décision. La demande elle-même est généralement rédigée en réponse à la proposition du chef de l'organisation et, lors de la rédaction de cet appel, vous devez indiquer la date souhaitée de licenciement anticipé.

Quelles indemnités sont dues à un salarié en cas de licenciement anticipé ?

Le licenciement d'un employé plus tôt que prévu lors d'une réduction des effectifs est une opportunité intéressante pour un employé réduit. L'utilisation de ce mécanisme permet de ne pas effectuer de tâches de travail pendant deux mois, qui sont légalement établis comme la période pour avertir un employé de son licenciement imminent. L'employeur est tenu de payer le salaire moyen pour la période spécifiée, bien que l'employé licencié lui-même pendant cette période puisse être à la recherche d'un nouvel emploi. Dans le même temps, la mise en œuvre de la procédure de licenciement anticipé n'affecte en rien le montant des autres versements et indemnités. Ainsi, en plus de payer pour deux mois de travail échoué, l'entreprise est obligée de verser à un tel employé une indemnité de départ, et l'employé lui-même a le droit de conserver son salaire pendant la période d'emploi (en règle générale, il est pas plus de deux mois).

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