Si nous parlons d'un gestionnaire embauché embauché par des propriétaires d'entreprise pour diriger une entreprise, selon la loi, il est le même employé qu'un comptable, une secrétaire, un nettoyeur, etc. Par conséquent, il a le droit de recevoir un salaire. Dans ce cas, la question du non-paiement des salaires ne se pose généralement pas. Et si c'est le cas, alors la solution est simple: il y a un contrat de travail, ce qui veut dire qu'il faut payer un salaire.
Instructions
Étape 1
Il existe une autre situation: lorsque le chef de l'organisation est représenté par la même personne qui en est le propriétaire et le fondateur. Ensuite, la question d'un contrat de travail avec le directeur, qui est le seul acteur de l'organisation, fait l'objet de conflits constants. Souvent, les positions des autorités de contrôle changent en fonction de la situation.
Étape 2
Du point de vue de la législation du travail, dans les deux situations, l'employé de l'organisation est à la fois le gestionnaire embauché et le chef de l'organisation, indépendamment du fait qu'il a lui-même fondé et possède l'entreprise. Dans la pratique, cet avis est partagé tant par les autorités de régulation que par les tribunaux. Cela signifie que la nécessité de calculer le salaire du directeur doit être abordée du point de vue de la législation du travail.
Étape 3
Ainsi, s'il existe un contrat de travail, le salarié doit percevoir un salaire. De plus, sa taille au plein emploi et à la production ne peut être inférieure au salaire minimum. Le salaire maximum d'un administrateur n'est pas limité. Et il n'y a aucune restriction pour le directeur - le propriétaire de l'entreprise qu'il dirige. Par conséquent, le salaire du gestionnaire actuel doit être cumulé dans tous les cas, y compris dans les cas où:
- le directeur lui-même a ordonné de ne pas accumuler son salaire;
- l'organisation n'a pas encore démarré ses activités;
- l'entreprise a suspendu ses travaux pendant un certain temps;
- la société a subi une perte;
- il n'y a pas d'argent pour payer les salaires, etc.
Étape 4
Il n'est pas interdit par la loi de fixer des salaires minima, c'est-à-dire d'un montant d'un salaire minimum, qui est aujourd'hui de 4611 roubles. Mais ce montant ne convient pas à tout le monde. Il existe d'autres moyens légaux de réduire les revenus du directeur.
Étape 5
La première façon est de payer pour les temps d'arrêt. Selon la législation, le salaire pour le temps d'arrêt est calculé sur la base des deux tiers du salaire, c'est-à-dire pas en taille réelle. En conséquence, si le gestionnaire ne souhaite pas percevoir de revenus du fait que l'activité n'est en fait pas exercée, il est possible de réduire officiellement les salaires, en reconnaissant la présence d'un temps d'arrêt. Dans le même temps, il n'est tout simplement pas nécessaire d'établir des documents séparés - il suffit de faire une entrée appropriée dans la feuille de temps. Si nécessaire, vous pouvez émettre un ordre pour le paiement des salaires pendant les temps d'arrêt.
Étape 6
La deuxième voie est la production incomplète. Il prévoit l'introduction du travail à temps partiel pour le superviseur. Cette situation est possible sous deux formes: la semaine de travail à temps partiel et le travail à temps partiel. Pour ce faire, vous devez rédiger un accord complémentaire au contrat de travail. Il précise un nouveau calendrier pour le réalisateur. Dans ce cas, les versements sont effectués au prorata des heures travaillées et peuvent être inférieurs au SMIC.
