Le paiement des indemnités d'ancienneté est calculé et payé en tenant compte des instructions de la lettre du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie n° 162-AS du 15 janvier 2008. Le montant est ajouté mensuellement au salaire du salarié sur la base des documents attestant l'ancienneté et de la convention collective indiquant le pourcentage des indemnités.
Nécessaire
- - convention collective;
- - calculatrice;
- - acte de la commission administrative;
- - protocole.
Instructions
Étape 1
Selon la lettre du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie, chaque employeur est tenu de décider indépendamment combien et selon quel régime il paiera pour une expérience de travail. Toutes les instructions officielles doivent être contenues dans l'acte juridique interne de l'entreprise, ou convention collective.
Étape 2
Établir une convention collective avec le comité syndical principal ou indépendant. Dans la convention collective, décrire en détail, point par point, la procédure de versement de l'indemnité d'expérience professionnelle continue.
Étape 3
Vous pouvez payer l'ancienneté en un montant fixe ou en pourcentage du salaire de chaque employé. La confirmation de la légalité du paiement sera un cahier de travail, un contrat de travail ou d'autres documents établis conformément aux exigences de la législation du travail en vigueur.
Étape 4
L'ancienneté exacte pour laquelle vous paierez l'indemnité est établie par la commission administrative de l'entreprise en la personne de l'employeur, du directeur financier, des membres de l'organisation syndicale. Si votre entreprise n'a pas d'organisation syndicale primaire ou indépendante, vous pouvez établir une convention collective et déterminer l'ancienneté exacte pour effectuer les paiements avec les représentants des travailleurs élus en assemblée générale.
Étape 5
Après avoir rempli la convention collective et l'acte de la commission administrative de l'entreprise, rédigez un protocole, entrez tous les numéros et une liste restreinte de documents sur le paiement de la prime.
Étape 6
Payez l'ancienneté le jour de la paie en ajoutant un montant fixe ou un pourcentage fixe à votre chèque de paie.
Étape 7
Chaque année, chaque salarié resté au travail dans votre entreprise, augmente le montant ou le pourcentage des indemnités d'ancienneté conformément aux instructions des documents délivrés. La rémunération à l'ancienneté est une rémunération incitative qui permet de réduire le roulement du personnel.
