Pour calculer l'ancienneté totale, il est nécessaire de prendre toutes les écritures dans le cahier de travail du salarié. La date d'admission et la date de licenciement sont comptabilisées dans l'ancienneté totale. À l'heure actuelle, les congés de maladie sont payés en fonction de l'ancienneté totale de l'employé, et non de l'assurance ou de la continuité.
Instructions
Étape 1
Afin de calculer l'ancienneté totale, vous devez enregistrer toutes les dates d'admission et de licenciement pour tous les dossiers de travail. Soustraire la date d'admission de chaque enregistrement distinct de la date de résiliation. Et ainsi de suite sur tous les enregistrements. Additionnez ensuite tous les montants reçus. La durée totale de service de l'employé s'avérera. L'ancienneté totale est enregistrée en années, mois et jours.
Étape 2
Lors du calcul de la durée totale de service continu, toutes les entrées dans le cahier de travail sont prises. Lors du transfert d'une entreprise à une autre, la pause ne doit pas dépasser un mois civil. Pour cela, le nombre de sorties de l'emploi précédent est soustrait du nombre d'embauches. Si l'intervalle entre ces dates n'est pas supérieur à un mois civil, l'ancienneté totale est considérée comme continue. Si l'intervalle est plus long, l'expérience est interrompue.
Étape 3
Lorsqu'un salarié est licencié à sa demande, l'ancienneté est considérée comme générale continue, lorsqu'il ne s'est pas écoulé plus de trois semaines jusqu'au jour du prochain emploi, c'est-à-dire pas plus de 21 jours calendaires.
Étape 4
Selon les nouvelles règles, lors du calcul d'éventuelles prestations sociales, seule l'ancienneté totale est prise en compte, c'est-à-dire l'ancienneté pour toutes les inscriptions au carnet de travail. L'expérience continue et d'assurance n'est pas prise en compte dans le calcul des prestations.
