Pourquoi compter l'expérience, et pourquoi en avons-nous besoin ? Tout d'abord, le montant des indemnités de maladie et le montant de la pension de vieillesse dépendent de sa taille. De plus, la durée d'une expérience de travail spéciale (par exemple, une expérience de travail continue dans l'industrie, dans une entreprise distincte) donne à l'employé le droit de recevoir des avantages, des compensations et des augmentations de salaire. Il est très important de le calculer correctement.
Instructions
Étape 1
Aujourd'hui, les éléments suivants sont pertinents:
• expérience particulière. Le calcul de l'expérience spéciale est effectué conformément aux règlements élaborés dans l'industrie, l'organisation, l'entreprise. En règle générale, ils détaillent la procédure de calcul de cette expérience.
• expérience d'assurance (la période totale d'activité professionnelle, de service, de travail social, etc., au cours de laquelle des cotisations d'assurance ont été versées à la Caisse d'assurance sociale, à la caisse de retraite).
Lors du calcul de la période d'assurance pour le paiement des congés de maladie, les périodes de paiement des primes d'assurance à la FSS sont prises en compte. Si vous avez une expérience d'assurance de 8 ans ou plus, le paiement des congés de maladie est de 100%.
Pour calculer la période d'assurance lors de l'attribution d'une pension de travail, les périodes de paiement des cotisations à la Caisse de pension sont prises en compte. L'article 11 de la loi fédérale sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie contient une liste complète des périodes incluses dans la période d'assurance en plus des périodes d'activité professionnelle.
Étape 2
L'ancienneté est calculée sur la base des écritures du carnet de travail du salarié. Dans le cas où certaines périodes de travail, de service, etc. de l'employé ne sont pas enregistrées dans le cahier de travail, la base peut être:
• contrat de travail;
• certificats de la forme établie, confirmant les périodes de travail ou de service;
• attestations de transfert des cotisations à la caisse de retraite et à la Caisse d'assurance sociale, etc.
Étape 3
Afin de calculer correctement l'expérience, vous pouvez utiliser des programmes spéciaux. Ils contiennent les règles de base pour le calcul de l'expérience d'assurance.
Ou vous pouvez le lire manuellement. Afin d'éviter les erreurs, n'oubliez pas que lors du calcul, tous les 30 jours sont comptés comme un mois et 12 mois comme une année.
Prenons un exemple: la date d'embauche est le 2006-12-26, la date de licenciement est le 2009-03-14. Soustraire la date de début de la date de fin.
Commencez par les jours - vous devez soustraire 26 de 14. Pour cela, nous prenons 1 mois (30 jours). Résultat: 44-26 = 18 jours.
Comptez ensuite les mois - à partir de 2 (un mois s'est écoulé lors du calcul des jours), soustrayez 12. Pour ce faire, prenez 1 an (12 mois). Total: 14-12 = 2 mois.
Enfin, comptez les années: 2009-2006-1 = 2 ans.
À la suite des calculs, il s'est avéré que l'expérience pour la période était de 2 ans 2 mois 18 jours.
Étape 4
L'ancienneté totale est déterminée de la manière décrite ci-dessus (à partir de jours) en additionnant l'expérience de la période.
Par exemple, 2g 2m 18d + 4g 10m 03d + 5l 4m 21d = 12l 05m 12d.
