Lorsqu'un employé est congédié, il doit être entièrement calculé. La notion de calcul intégral comprend tous les jours de vacances non pris, le versement du coefficient régional et les primes calculées le jour du licenciement. Si, lors du calcul de l'indemnité de vacances, les chiffres doivent être arrondis, cela se fait en faveur du démissionnaire.
Instructions
Étape 1
La compensation pour les vacances non utilisées doit être calculée sur la base du salaire moyen pendant 12 mois. Si les vacances n'ont pas été utilisées les années précédentes, lorsque le montant de ce salaire était inférieur, alors le calcul est basé sur le montant des gains moyens des 12 derniers mois. Le montant du temps passé en arrêt maladie et le montant des prestations sociales ne sont pas pris en compte dans le calcul du salaire moyen pour le versement des indemnités.
Étape 2
Pour calculer le salaire moyen, le montant total gagné pendant 12 mois est pris et divisé par le nombre de jours ouvrables de la période de facturation. Il s'avère que le montant pour une journée pour calculer l'indemnité.
Étape 3
Le montant total du salaire jusqu'au jour du licenciement inclus doit être calculé sur la base du taux journalier moyen du dernier mois travaillé. Pour cela, le montant du salaire est prélevé, divisé par le nombre de jours ouvrés dans un mois et multiplié par le nombre réel de jours ouvrés.
Étape 4
Calculez la somme du coefficient régional et de la rémunération monétaire sur la base des heures réellement travaillées pour la période de facturation en cours. Pour calculer le coefficient, il faut multiplier le montant réellement gagné pour le mois par le pourcentage du coefficient régional.
Étape 5
S'il est d'usage dans votre entreprise de verser une prime pour un mois de travail incomplet, alors le montant de la prime ou de la rémunération est divisé par le nombre de jours ouvrés d'un mois donné et multiplié par les jours effectivement prestés. L'impôt sur le revenu de 13% est déduit du montant total.
Étape 6
Lors du licenciement, le salarié rédige une déclaration adressée au directeur de l'entreprise et indique le motif du licenciement. La demande est signée par le chef d'entreprise, l'inspecteur principal du service du personnel et renvoyée au service comptable pour le calcul du calcul. Le chef d'entreprise émet un arrêté de licenciement. Ce n'est qu'après cela que le calcul complet de l'employé est effectué.
