Lorsqu'un salarié quitte l'entreprise, l'employeur est tenu de verser de l'argent pour les jours du dernier mois de travail. Pour le calcul, l'employé doit recevoir les montants qui lui sont dus pour les vacances non utilisées. L'indemnité de départ doit être calculée dans les cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie.
Nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - calendrier de fabrication;
- - emploi du temps;
- - calculatrice;
- - tableau des effectifs;
- - Code du travail de la Fédération de Russie.
Instructions
Étape 1
Le jour du licenciement d'un salarié doit être considéré comme son dernier jour ouvrable, au cours duquel il a exercé sa fonction de travail. Calculez le salaire de l'employé en fonction des heures réellement travaillées. Calculez vos gains quotidiens moyens. Pour ce faire, divisez le salaire mensuel et les autres paiements dus conformément au tableau des effectifs par le nombre de jours ouvrables d'un mois donné. Multipliez le résultat par le nombre de jours qu'il a réellement travaillés au cours du dernier mois. Remettez le montant reçu le dernier jour ouvrable au spécialiste démissionnaire.
Étape 2
Lors du calcul du montant des jours de vacances non utilisés, le salaire de l'employé pour les 12 derniers mois civils doit être inclus. Cette période comprend tous les montants des paiements à l'employé, y compris les primes. L'exception concerne les jours de vacances à vos frais, les jours de voyage d'affaires et les autres montants prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie. Si un spécialiste travaille dans cette organisation depuis moins d'un an, la période pendant laquelle l'employé a travaillé dans cette entreprise doit être prise en compte.
Étape 3
Divisez le montant reçu par 12 mois calendaires (la période pendant laquelle l'employé travaille dans l'entreprise, s'il travaille moins d'un an dans cette entreprise). Trouvez le revenu quotidien moyen en divisant par le nombre moyen de jours dans un mois pendant la période de calcul. Multipliez le montant obtenu par le nombre de jours de vacances. Donnez de l'argent à l'employé. Il faut garder à l'esprit qu'une compensation pour les vacances de plus de 28 jours calendaires réduit la base imposable lors du calcul de l'impôt sur les sociétés.
Étape 4
Conformément aux articles 77, 81, 83 du Code du travail de la Fédération de Russie, dans les cas qui y sont prévus, l'employé a droit à une indemnité de licenciement correspondant au montant du salaire moyen. Multipliez le salaire journalier moyen par le nombre de jours ouvrés sur une période donnée. Donnez la somme d'argent à l'employé.
