Certains employés, lors d'un licenciement, ne se rendent même pas compte que, selon le Code du travail de la Fédération de Russie, ils ont droit à une compensation pour les jours de vacances non utilisés. Mais avant de l'obtenir, vous devez calculer ces jours "très". Comment cela peut-il être fait?
Instructions
Étape 1
Premièrement, il convient de préciser qu'un employé qui souhaite prendre un congé peut le faire au plus tôt six mois après l'embauche. Et un employé qui quitte deux mois après son embauche peut également recevoir une compensation pour cette période. C'est-à-dire que lorsqu'une «unité régulière» est licenciée, l'ancienneté n'a pas d'importance (bien sûr, si elle n'est pas inférieure à un mois).
Étape 2
Pour compter le nombre de jours de congé, visualisez la période de l'embauche à ce jour. Ainsi, par exemple, si au cours d'un mois le nombre de jours travaillés était inférieur à 15, vous n'avez pas droit à un congé pour ce mois. Et, à l'inverse, dans le cas de plus de 15 jours travaillés - c'est supposé.
Étape 3
Vous devez également clarifier ce qui est inclus dans la durée de service. Premièrement, ce sont tous les jours où vous étiez réellement présent sur le lieu de travail. Deuxièmement, ce sont les jours d'absentéisme forcé (par exemple, en cas de retard de paiement des salaires). Et troisièmement, ce sont les jours où vous étiez absent du lieu de travail pour une bonne raison, mais ce nombre de jours ne dépassait pas 14.
Étape 4
Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, un employé a droit à 28 jours civils de vacances pour chaque année civile. Ainsi, pour déterminer le nombre de jours de repos requis dans un mois, il est nécessaire de résoudre un problème mathématique simple. Pour 12 mois, 28 jours sont prescrits, et pour un mois cela signifie: 28/12 = 2, 33 jours de vacances.
Étape 5
Si vous avez des vacances supplémentaires, par exemple dans le cas d'un travail dans le Grand Nord, remplacez le nombre de jours de vacances augmenté au lieu de 28.
Étape 6
Après avoir déterminé la durée de service et le nombre de jours requis dans un mois, calculez le nombre de jours de vacances en utilisant la multiplication. Par exemple, un employé a travaillé pendant 2 mois. Il a droit à 28 jours de congés payés annuels. Donc 2 mois * 2, 33 jours = 4, 66 jours. Il en résulte que le salarié a droit à 5 jours de vacances (Rostrud autorise des réductions dans un sens plus large).
