La nécessité de ne pas licencier le PDG, mais en même temps de ne pas lui verser de salaire, se pose le plus souvent si l'entreprise ne prévoit pas de mener des activités pendant un certain temps. La façon la plus courante de répondre à ce besoin est d'envoyer le PDG en congé sans solde pour une durée indéterminée.
Nécessaire
- - déclaration du directeur général lui accordant un congé illimité sans solde;
- - une ordonnance accordant au directeur général des vacances illimitées à ses frais.
Instructions
Étape 1
Demandez au PDG de rédiger une demande de congé sans solde à durée indéterminée. Si vous êtes le directeur et fondateur, faites-le vous-même. Le PDG doit rédiger la déclaration en son propre nom et l'approuver lui-même. Le document doit également contenir une demande de congé sans solde à durée indéterminée et la date de son début.
Étape 2
Préparez une ordonnance accordant au PDG un congé indéterminé à vos frais. L'arrêté doit contenir le numéro, la date d'émission, le fait d'accorder le congé et la date de son début, la base de l'émission de l'arrêté (déclaration du directeur général). L'ordre est signé par le PDG lui-même et certifié par le sceau de la société.
Étape 3
Préparer une ordonnance pour la nomination d'une personne qui remplace le PDG pendant ses vacances et qui a le droit de signer sans procuration. Il peut s'agir de n'importe quel employé ou fondateur de l'entreprise.
Étape 4
Utilisez l'option alternative si le PDG est également le fondateur de l'entreprise. Dans ce cas, un contrat de travail ne peut être conclu avec lui, et ses pouvoirs sont confirmés par les statuts de la société et la décision correspondante du fondateur unique ou de l'assemblée générale, s'il y en a plusieurs. Dans ce cas, ne concluez tout simplement pas de contrat de travail avec lui. Dans le cas où l'entreprise exerce ses activités et en tire un profit, le PDG qui en est le fondateur peut recevoir des dividendes en récompense.
