Les relations de travail dans la société sont inscrites dans un contrat de travail, qui indique clairement le montant du salaire. Si vous êtes comptable, le calcul correct des salaires relève de votre responsabilité directe. Pour calculer les salaires, prenez comme base les tarifs établis, les salaires, les taux à la pièce et les factures pour les heures travaillées par les employés. Dans certains cas, vous aurez besoin du volume de produits fabriqués.
Instructions
Étape 1
Commencez par définir un fonds basé sur le revenu net de la vente de biens ou de services du mois dernier. À partir du montant, calculez immédiatement les taxes et droits de douane, les tarifs du logement et les services communaux. Remettez à l'employeur environ 25% du revenu net, répartissez le reste entre les salariés de l'entreprise et les ouvriers.
Étape 2
Si vous calculez le salaire d'un employé de bureau, les calculs sont effectués sur une base temporelle. Pour cela, il suffit de compter le nombre d'heures travaillées par le salarié. Si vous constatez des omissions dans le calendrier de travail de l'employé sans motif valable, vous avez le droit de lui retirer une amende. Calculer les congés de maladie selon le droit du travail.
Étape 3
L'entreprise peut avoir une politique de rémunération. Ainsi, dans ce cas, vous devez établir une estimation des coûts des employés du mois dernier pour l'essence, les communications mobiles, etc. Ajoutez chaque montant trouvé dans l'estimation au salaire de l'employé. Portez une attention particulière à la possibilité de payer le montant du bonus.
Étape 4
Payer des primes aux travailleurs pour avoir atteint des objectifs spécifiques, en dépassant le plan. Souvent, la direction prend une décision sur les primes incitatives pour remplacer un autre employé. Tous les crédits de bonus vont également à la masse salariale. Calculez le pourcentage de travail surchargé, dans certains cas le nombre de jours remplacés par un autre employé. Multipliez le résultat par le salaire journalier moyen. Il s'agit de la procédure de calcul du montant du bonus.
Étape 5
Si vous devez calculer les salaires des travailleurs en dehors du bureau, prenez le système de rémunération à la pièce comme base de calcul. Sortir la quantité de biens produits. Déterminez maintenant le coût unitaire au tarif de gros. Soustrayez 60% de la valeur que vous avez reçue. Vous avez reçu un indicateur qui doit être facturé à l'employé pour chaque unité de marchandise produite par lui. N'oubliez pas non plus qu'en cas d'absentéisme, notamment sans motif valable, l'employeur, selon le Code du travail de la Fédération de Russie, peut retirer une amende.
