Les chauffeurs sont une catégorie spéciale d'employés dont le travail est de nature itinérante, non considérés comme des voyages d'affaires (article 166 du Code du travail de la Fédération de Russie). Conformément à l'article 168 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu de rembourser toutes les dépenses encourues en cours de route et convenues par les règlements internes, de payer le travail à des taux tarifaires et d'effectuer des paiements supplémentaires en fonction de la classe de l'employé (clause 3.5 de l'Accord industriel fédéral).
Nécessaire
calculatrice ou ordinateur avec programme 1C
Instructions
Étape 1
Lors de l'embauche d'un chauffeur, concluez un contrat de travail dans lequel vous précisez en détail les conditions et les salaires. Selon le droit du travail, la semaine de travail d'un conducteur ne peut excéder 40 heures par semaine.
Étape 2
Dans le règlement intérieur de l'entreprise, vous devriez avoir une clause sur le paiement des conducteurs pour les frais supplémentaires encourus en cours de route. Vous pouvez inclure toutes les dépenses liées au voyage, au logement, aux indemnités journalières, aux terrains ou autres indemnités comme dépenses supplémentaires.
Étape 3
Dans le contrat de travail et dans le règlement de l'entreprise, indiquez toutes les indemnités en pourcentage du taux tarifaire. Ce faisant, soyez guidé par l'Accord fédéral de l'industrie. Pour les trajets de nuit de 22h à 18h, facturez un supplément de 40 %, pour les réparations, l'intensité du travail et les conditions particulières - 24 %. Pour les conducteurs de la première classe, en plus de tous les paiements spécifiés, ajoutez 25%, pour la deuxième classe - 10%.
Étape 4
Si le chauffeur a effectué plus de 40 heures supplémentaires par heure, payer le double du taux majoré des éventuelles indemnités de travail de nuit, de classe et d'intensité.
Étape 5
Calculez les salaires sur la base du ratio total des heures de travail dans la période de facturation. Comme tous les autres employés, vous ne pouvez engager les chauffeurs à effectuer des heures supplémentaires, le week-end et les jours fériés qu'avec leur consentement écrit, s'il n'y a pas de situations particulières et d'urgence dans l'entreprise ou dans le pays. En plus de ces indemnités et dépenses liées au caractère itinérant du travail, le calcul des salaires des chauffeurs n'est pas différent du calcul des salaires des autres salariés.
Étape 6
Vous pouvez faire le calcul sur une calculatrice, qui est très rarement utilisée, ou entrer toutes les données dans le programme 1C et obtenir le résultat initial. Selon le droit du travail, vous êtes obligé de payer le travail au moins deux fois par mois à intervalles réguliers.
