L'employeur a le droit de payer aux vendeurs un salaire fixe avec un pourcentage du chiffre d'affaires ou des bénéfices de l'entreprise, de payer un taux fixe pour chaque sortie, de ne payer qu'un pourcentage du chiffre d'affaires ou de fixer un salaire horaire. Quelle que soit la forme, les paiements doivent être effectués au moins deux fois par mois.
Nécessaire
- - contrat de travail;
- - les actes juridiques internes.
Instructions
Étape 1
Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, vous avez le droit d'établir toute forme de paiement pour le travail du vendeur et de le garantir par les actes juridiques internes de l'entreprise, ainsi que d'inclure le mode de paiement dans l'emploi contrat conclu avec le vendeur pendant l'emploi.
Étape 2
Peu importe si vous payez un montant fixe de salaire, combiné (salaire + pourcentage de revenu ou de profit), pratiquez un salaire horaire, payez un montant fixe pour la sortie, l'argent pour le travail doit être payé au moins deux fois par mois à intervalles réguliers…
Étape 3
La forme de paiement la plus efficace qui stimule les vendeurs est un taux forfaitaire par sortie ou par mois plus un pourcentage du produit. Les vendeurs travailleront au maximum de leur potentiel pour augmenter les salaires en vendant autant d'articles que possible.
Étape 4
Il est permis de payer le travail des vendeurs à la journée ou à la semaine, ce qui est le plus souvent pratiqué lorsque l'on travaille sur le marché, dans une tente ou dans une petite succursale, car avec de petits volumes de marchandises, il est facile de faire un inventaire à la fin du quart de travail.
Étape 5
Avant d'émettre les salaires, faites un inventaire. Si la pénurie n'est pas identifiée, payer la main-d'œuvre intégralement conformément aux instructions du contrat de travail et aux actes juridiques internes de l'entreprise.
Étape 6
Si une pénurie est constatée, procéder à l'enregistrement conformément à la législation du travail, rédiger un acte, obtenir une explication du vendeur, vérifier le matériel sur lequel les marchandises ont été reçues et vendues. Vous avez le droit de licencier le vendeur pour méfiance et de déduire la totalité du manque à gagner du calcul en cas de licenciement. Si le montant est important, déduisez 25 % de votre salaire ou allez en justice si vous avez licencié le vendeur.
