Peu importe à quel point votre équipe est soudée et forte, tôt ou tard vient le temps de changer de spécialiste et de manager. Et, malgré le fait que le marché du travail regorge de personnes à la recherche d'emplois prometteurs, il est très difficile de trouver un remplaçant. Si vous avez réfléchi à cette situation, préparé à l'avance une réserve de personnel dirigeant, le problème sera résolu automatiquement.
Instructions
Étape 1
Divisez le processus de constitution d'un pool de cadres en trois étapes principales: 1. Sélection des candidats 2. Coordination 3. Déclaration.
Étape 2
Parmi le personnel qualifié, sélectionnez des candidats qui ont fait leurs preuves dans leurs fonctions. Lors de la sélection des candidats, une attention particulière doit être accordée à des points tels que la disponibilité d'une formation spécialisée, l'ancienneté et l'expérience professionnelle, ainsi que les résultats de l'activité professionnelle. Faites le choix final après avoir analysé des indicateurs tels que les résultats des tests de certification et psychologiques, les commentaires des supérieurs immédiats.
Étape 3
Faites une liste de réserve. Dans la première colonne, indiquez le poste pour lequel le candidat est sélectionné et son nom complet. employé principal. Par exemple, le chef du département logistique Ivanov Ivan Ivanovich. Dans la deuxième colonne - position et nom complet. candidat. Dans la colonne suivante - la date de sa naissance, puis ses études (y compris les cours professionnels supplémentaires, les cours de recyclage, etc.). S'il est prévu d'inclure deux candidats ou plus pour un poste dans la réserve, indiquez-les dans la liste sur des lignes séparées.
Étape 4
Coordonner le projet de liste préparé avec des experts de premier plan, corriger si nécessaire et le soumettre pour approbation au directeur général
Étape 5
Après approbation, la liste des réserves pour les postes de direction dans l'entreprise est prête. Pour qu'elle devienne active, commencez la formation et le stage des candidats. Faites un plan et enseignez-les dans des cours de recyclage pour la formation de la réserve de personnel.
Étape 6
Tous les candidats doivent effectuer un stage dans leur propre entreprise ou dans des entreprises leaders du secteur à l'étranger. Sa durée, en règle générale, n'est pas inférieure à un mois. Documents obligatoires attestant sa réalisation: - plan de stage approuvé par le responsable; - rapport du candidat; - rappel du responsable de stage.
