La réserve de personnel est disponible dans les services du personnel de la plupart des grandes entreprises. Un poste vacant dans une grande entreprise peut être libéré de manière inattendue, et le responsable des ressources humaines est obligé de trouver un remplaçant opérationnel pour l'employé restant. C'est dans ce cas qu'intervient une sélection de CV de candidats potentiels.
Nécessaire
- - résumé
- - l'Internet
Instructions
Étape 1
Faire partie du vivier de talents de n'importe quelle grande entreprise signifie se rapprocher à quelques pas de nouvelles réalisations professionnelles. Les professionnels du recrutement sont convaincus que même si vous êtes entièrement satisfait de votre poste actuel, vous pouvez toujours être dans une recherche conditionnelle d'un emploi plus prestigieux et plus rentable. Pour commencer, effectuez un suivi approfondi des entreprises de la ville dans laquelle vous aimeriez travailler. Faites un échantillon solide en utilisant n'importe quel annuaire électronique, almanach d'affaires ou pages jaunes de votre ville. Renseignez-vous sur les entreprises les plus attrayantes en termes de travail potentiel. Utilisez Internet, les publications dans la presse, ainsi que les forums thématiques (sur des sites sur le travail et la vie de votre ville). Vous pouvez ainsi avoir une vision objective de l'environnement interne de l'entreprise sélectionnée. Faites une liste des entreprises, des positions potentielles dans celles-ci et énumérez vos principales conclusions et notes.
Étape 2
Créez un CV de base qui comprend toutes vos réalisations professionnelles, votre expérience et vos qualités personnelles. Joignez une photo en noir et blanc de haute qualité. Ensuite, vous devez envoyer votre CV selon la liste compilée précédemment. Mais pour cela, vous devez modifier légèrement les informations qui y sont spécifiées. Par exemple, si vous êtes un spécialiste du marketing de formation, vous pouvez travailler en tant que responsable de marque, annonceur et responsable des relations publiques. Selon le poste vacant choisi dans le CV, concentrez-vous sur les compétences professionnelles nécessaires pour ce poste. Ne surchargez pas le document avec des informations inutiles. Envoyez votre CV par e-mail en indiquant dans la ligne d'objet « Vers le vivier de talents ». Il est possible que vous soyez invité à une entrevue pour obtenir une image plus complète de vous. Pour l'entretien, vous devez préparer à l'avance des réponses claires aux questions sur le niveau du salaire souhaité, ainsi que les raisons pour lesquelles vous recherchez un nouvel emploi.
Étape 3
Le prochain appel au service du personnel de l'entreprise ne devrait avoir lieu que dans quelques mois. Pendant ce temps, peut-être que de nouveaux postes vacants apparaîtront, mais votre curriculum vitae sera perdu ou l'employé qui était auparavant impliqué dans les ressources humaines changera. Si nécessaire, renvoyez votre curriculum vitae.
Étape 4
Parfois, un vivier de talents se constitue dans le cadre de l'entreprise dans laquelle vous travaillez déjà. Dans ce cas, il a une signification légèrement différente. La direction de l'entreprise constitue une telle réserve s'il est prévu d'agrandir ou d'introduire de nouveaux postes. Puisque vous êtes déjà connu dans cette entreprise, un curriculum vitae n'est pas requis. Cependant, il vous sera demandé de remplir des questionnaires supplémentaires et de passer des tests. Si vous découvrez par vous-même la constitution d'une réserve de personnel, prenez l'initiative et proposez votre candidature. Pour cela, rédigez un document à destination de la direction, dans lequel vous traduisez votre vision de votre propre évolution au sein de l'entreprise, ainsi que les nouvelles fonctionnalités que vous êtes prêt à assumer.
