La croissance de carrière est l'un des principaux avantages lors de la candidature à un nouvel emploi. Cependant, sans les efforts nécessaires, cela ne fonctionnera pas pour gravir les échelons supérieurs de l'échelle de carrière. Mais n'importe quel objectif peut être atteint s'il avance patiemment et avec persistance vers celui-ci.
Nécessaire
- - la patience,
- - initiative,
- - acquérir des connaissances supplémentaires,
- - capacité de travail élevée.
Instructions
Étape 1
Quel que soit le poste que vous occupez dans l'entreprise, faites votre travail sans faille. Beaucoup pensent que s'ils remplissent des fonctions de base pour un salaire d'un centime, ils peuvent alors travailler de manière médiocre. Cette voie ferme toute perspective de développement. Même si vous faites vos courses à la caisse du supermarché, vous pouvez le faire mieux que quiconque. Vous serez apprécié en tant que travailleur consciencieux et pourrez vous voir confier des responsabilités plus sérieuses dès que possible.
Étape 2
Essayez de vous familiariser avec le travail de l'entreprise de manière aussi complète et détaillée que possible. Comprendre sa structure et ses perspectives, y déterminer vos chemins de développement personnel. Ne vous limitez pas à vos propres fonctionnalités, décidez exactement comment vous souhaitez évoluer dans votre travail.
Étape 3
Développer constamment. Le plus souvent, il s'avère que pour un nouveau poste, vous n'avez tout simplement pas suffisamment de qualifications et de connaissances de base. Suivez un enseignement à distance, apprenez une langue étrangère, suivez des cours du soir, participez à des séminaires et des formations. Efforcez-vous de maîtriser de nouvelles connaissances, même s'il semble qu'elles ne vous seront pas utiles. Rassemblez tous les diplômes et certificats dans un dossier séparé, complétez votre CV. Tout cela est un bagage irremplaçable qui restera avec vous pour toujours. Ne négligez pas votre développement personnel. Élargissez vos horizons, en savoir plus, assistez à des expositions et à des concerts: tout cela vous aidera à être considéré comme une personne polyvalente dans l'entreprise.
Étape 4
Construire une relation avec la direction. Ils ne doivent pas être familiers ou amicaux, mais les cadres supérieurs doivent vous considérer comme une personne fiable, loyale et jouissant d'une excellente réputation.
Étape 5
Dès que vous vous rendez compte que dans le cadre de votre poste actuel, vous vous sentez à l'étroit, déterminez vous-même la prochaine étape dans l'entreprise. Préparez-vous en discutant avec la direction. Énoncez sur papier ou verbalement tous les arguments en faveur de votre promotion, décrivez les tâches et fonctions que vous êtes prêt à assumer. Justifiez clairement et clairement votre désir d'occuper un nouveau poste. Déterminez vous-même le niveau de salaire souhaité et exprimez-le en toute confiance à vos supérieurs. Il est préférable de mener cette conversation à un moment opportun, par exemple lorsqu'un poste est vacant ou qu'une expansion est en cours. Mais vous n'aurez peut-être pas à attendre un coup de chance: très souvent, de nouveaux postes sont créés pour des employés spécifiques, ou vous n'aurez peut-être pas à entamer une conversation avec la direction. Si avant cela vous vous montriez comme un professionnel, le patron lui-même vous proposera une promotion.
