À première vue, l'embauche et le licenciement par mutation semblent être un vestige du passé. Mais ce n'est pas du tout le cas. Le Code du travail de la Fédération de Russie autorise le transfert d'un employé d'un employeur à un autre, y compris entre des entreprises totalement indépendantes les unes des autres. Cette option peut être requise en cas de fusions, acquisitions, fermeture d'une société et création d'une autre à sa place, etc.
Nécessaire
- - déclaration du salarié (si le transfert est effectué à sa demande);
- - une enquête;
- - consentement au transfert du futur employeur (si l'initiateur est un salarié).
Instructions
Étape 1
La procédure d'inscription dépend de l'initiateur du transfert: le salarié lui-même ou son futur employeur Dans le premier cas, le nouvel employeur potentiel lui adresse la lettre de demande de transfert du salarié en cours en indiquant le nom du département où il travail, poste, date d'acceptation au travail. Si l'employeur actuel ne s'y oppose pas, il doit coordonner le problème avec l'employé. Et lui, si cela ne le dérange pas, rédiger une lettre de démission dans le cadre du transfert à un autre emploi et y joindre une lettre de demande.
Étape 2
Si l'initiateur du transfert est le salarié lui-même, il rédige une déclaration avec une demande de transfert vers un nouveau lieu indiquant la division, le poste et la date de début du travail au nouveau lieu. Et seulement en présence de ce document et de son propre visa dessus, l'employeur a le droit d'adresser la même lettre de demande au lieu de la nouvelle application des efforts de son salarié. Le futur employeur, ayant reçu ce document, doit envoyer son consentement écrit en réponse. A sa réception, vous pouvez procéder au licenciement selon la procédure habituelle: une commande et une inscription au carnet de travail.
Étape 3
L'enregistrement du licenciement dans le cahier de travail dépend de qui est l'initiateur du transfert. Si le salarié, une mention est faite: « Le contrat de travail a été résilié dans le cadre du transfert vers un autre emploi à la demande du salarié. le cas où le transfert a été effectué à l'initiative de l'employeur, au lieu de « à la demande « doit être écrit » avec consentement. »
