Lorsqu'un employé d'une organisation doit être muté à un autre emploi permanent dans la même entreprise, une demande doit être acceptée de sa part. Sur la base de ce document, un accord complémentaire au contrat doit être conclu avec un spécialiste. Lors de la traduction, vous devez passer une commande et faire une entrée dans le cahier de travail, faire une note sur votre carte personnelle.
Nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - Description de l'emploi;
- - tableau des effectifs;
- - les documents de l'entreprise;
- - sceau de l'organisation;
- - la législation du travail;
- - bon de commande selon le formulaire T-8;
- - formulaire de demande de transfert;
- - un contrat de travail avec un salarié.
Instructions
Étape 1
Le transfert d'un salarié peut être associé à une modification de la production, des conditions d'organisation du travail ou à une réduction des effectifs. Dans ces cas, l'employeur est l'initiateur de la procédure. Lorsqu'un employé a besoin d'évoluer dans sa carrière, alors le désir vient d'un spécialiste. Dans l'une ou l'autre des situations ci-dessus, le salarié prescrit sa demande de mutation sous la forme d'une demande adressée au directeur. Il indique le poste occupé par le salarié, le service, ainsi que le poste dans lequel il souhaite exercer la fonction de main-d'œuvre après le transfert.
Étape 2
Étant donné que les responsabilités professionnelles de l'employé changent au cours du transfert, il est nécessaire de conclure un accord avec lui. Il précise toutes les conditions de travail nécessaires pour le salarié. Le nouveau poste peut impliquer une diminution/augmentation de salaire par rapport à l'emploi précédent. Ceci est inscrit dans le droit du travail. Le spécialiste signe un accord complémentaire, exprimant ainsi son consentement à toutes les conditions de l'employeur. Le document est daté, certifié par la signature du directeur, du sceau de l'organisation.
Étape 3
Sur la base de la déclaration de l'employé et de l'accord établi, le chef d'entreprise doit émettre un ordre (le formulaire unifié T-8 est utilisé). La partie administrative comprend les données personnelles de l'employé, son poste précédent, ainsi que le nouveau poste, le salaire pour celui-ci (salaire, indemnités, primes). Une fois la commande certifiée, le document de l'employé transféré est examiné.
Étape 4
L'enregistrement du transfert dans le cahier de travail d'un spécialiste est le suivant. Le numéro ordinal de l'enregistrement et la date du transfert sont inscrits Dans les informations sur le travail, le poste, le département, où l'employé est transféré, est écrit. La base est une commande sous forme de T-8. La quatrième colonne indique son numéro et sa date. Le dossier de traduction dans la même entreprise ne nécessite pas de certification avec le sceau et la signature du responsable.
Étape 5
Lors du transfert d'un spécialiste vers un autre emploi permanent, il est nécessaire de le noter dans sa carte personnelle. Pour cela, sa deuxième section sert.
