Travailler dans une entreprise internationale présente de nombreux avantages: assurance médicale volontaire, assurance vie, formation en entreprise, opportunités de carrière, formation en langues étrangères et voyages d'affaires à l'étranger. Aussi, cette option devrait être envisagée par ceux qui rêvent de partir vivre à l'étranger: transférer au sein d'une même entreprise est plus facile que de chercher un emploi dans un pays étranger de toutes pièces. Quelles étapes faut-il franchir pour intégrer l'équipe d'une entreprise internationale ?
1. Recherche d'emploi
Tout d'abord, regardez les postes ouverts sur le site Web de l'entreprise. Habituellement, les positions libres y sont affichées, non seulement dans un pays ou une région, mais aussi dans le monde entier.
Deuxièmement, les sites Web de certaines entreprises ont une fonction « Envoyer un CV ». Si pour le moment il n'y a pas de poste vacant approprié, mais que vous êtes sûr que l'entreprise sera utile, envoyez simplement votre CV. Lorsque des offres intéressantes apparaissent, vous serez contacté.
La troisième option concerne les postes vacants sur les sites de recherche d'emploi, par exemple, hh.ru. Il est important de garder à l'esprit que certaines offres d'emploi peuvent être publiées sur des sites tiers, mais pas sur le site de l'entreprise, et inversement. Si l'entreprise vous intéresse vraiment, cela vaut la peine de vérifier toutes les ressources.
Aussi, vous ne pouvez pas négliger les offres d'emploi des agences de recrutement, surtout si vous n'habitez pas dans la capitale. Dans de nombreuses régions de Russie, il existe des bureaux de représentation d'entreprises internationales, mais tous ne disposent pas de services RH locaux. Dans ce cas, les agences procèdent à la sélection initiale avec l'aide d'agences de recrutement. Généralement, dans les fiches de poste, le nom de l'entreprise n'est pas indiqué, mais seul son domaine d'activité est noté (par exemple, « une entreprise internationale du secteur FMCG »).
2. Entretien avec une agence de recrutement
En règle générale, un entretien avec un représentant d'une agence de recrutement se déroule dans une ambiance calme et conviviale. L'agence s'intéresse à la meilleure façon de pourvoir le poste vacant existant, ainsi que de créer une impression positive de l'employeur chez le candidat.
Un spécialiste du recrutement vous posera des questions sur l'éducation et l'expérience de travail, et vous posera également quelques questions pour identifier les qualités personnelles. Si l'entretien est réussi, vous serez invité à l'étape suivante.
En règle générale, l'agence de recrutement soutient les candidats dans le processus de toutes les étapes de sélection, donne un retour sur chaque entretien et fournit également des informations et des conseils utiles.
3. Test SHL
De nombreuses entreprises internationales utilisent cet outil dans les premières étapes de sélection. Habituellement, le test se compose de deux parties: numérique et texte. Vous pouvez le passer au bureau de l'entreprise, ou à distance.
Pour vous préparer au test, vous devez trouver des tâches similaires sur Internet et vous entraîner. Les représentants des agences de recrutement peuvent également vous aider et vous proposer plusieurs options pour des tests similaires.
Il est important de faire attention aux conditions de test. Les mauvaises réponses ne réduisent pas toujours le score global. Si vous n'avez pas le temps de réfléchir ou de calculer, vous pouvez choisir une option au hasard. Si les conditions du test impliquent des pénalités pour chaque réponse incorrecte, vous ne devriez pas le faire - il est préférable de simplement sauter la tâche.
Le facteur de stress principal pendant le test est le temps. Vous devez réfléchir très rapidement et ne pas rester bloqué sur des tâches qui ne peuvent pas être résolues.
4. Entretien avec le spécialiste RH de l'entreprise
Lors d'un entretien avec un représentant des RH, il vous sera demandé de partager votre expérience, vos réalisations et vos projets futurs. De plus, vous serez assuré d'être contrôlé pour le respect de la culture d'entreprise.
Dans de nombreuses entreprises étrangères, l'ouverture, la convivialité, la capacité à trouver un langage commun avec d'autres personnes et à travailler en équipe sont les bienvenues, ainsi que la capacité à se fixer des objectifs ambitieux et à les atteindre est très appréciée.
De plus, dire simplement: « Oui, je suis orienté résultat » ne suffira pas. Très probablement, il vous sera demandé de donner des exemples de situations de la vie réelle où vous avez rencontré des difficultés et de dire comment vous les avez surmontées.
Il n'y a pas de réponses correctes à ces questions. Chaque entreprise a adopté un certain style de leadership et de communication entre les employés. Pour un employeur, le respect de ces critères est aussi important que les réalisations professionnelles. Ne prétendez pas être qui vous n'êtes pas - en premier lieu, vous-même n'êtes pas intéressé à entrer dans le mauvais environnement de travail.
5. Entretien avec le supérieur hiérarchique
Si votre futur manager est un expatrié et que le poste implique une communication active dans une langue étrangère, votre niveau sera définitivement vérifié. Au minimum, ils poseront quelques questions en anglais, au maximum, ils y mèneront l'intégralité de l'entretien. Soit dit en passant, de nombreux dirigeants étrangers parlent couramment le russe, alors soyez prudent lorsque vous parlez dans votre langue maternelle.
En outre, le responsable peut vous demander une tâche difficile - par exemple, calculer le nombre de stations-service à Moscou. Les employeurs soutiennent qu'il est tout d'abord important de montrer la logique de résolution du problème, mais aucun des chiffres ne peut être tiré du plafond. Quel que soit le nombre que vous nommez, vous devez expliquer pourquoi vous pensez de cette façon. De plus, la capacité de penser rapidement "sous pression" est très utile, de même que l'habileté à compter dans la tête - compter dans une colonne ou utiliser une calculatrice, en règle générale, est interdite.
6. Centre d'évaluation
Le centre d'évaluation invite les candidats ayant passé avec succès toutes les étapes précédentes de sélection et ayant une réelle chance d'obtenir le poste souhaité.
Le centre d'évaluation peut impliquer à la fois des tâches individuelles (par exemple, faire une présentation sur un sujet pré-annoncé et répondre aux questions des opposants) et un travail de groupe sur la résolution d'un problème.
Il semble à beaucoup que la chose la plus importante dans de tels tests est de se démarquer de la foule et d'attirer l'attention sur soi. En fait, le but principal des missions est de voir comment vous travaillez réellement en équipe (on ne sait jamais ce que vous avez dit lors de l'entretien). De plus, il peut même vous être demandé de jouer un rôle spécifique.
N'oubliez pas que dans de telles tâches, il est important de montrer non seulement vos qualités de leadership et votre capacité à prendre des initiatives, mais également votre capacité à vous adapter à différentes conditions et à interagir efficacement avec les autres membres de l'équipe.
7. Entretien final
La dernière étape d'une longue chaîne de sélection sera un entretien avec le responsable de votre département, soit avec un responsable matriciel (leader fonctionnel), soit (par exemple, si vous postulez pour une petite agence régionale) - avec un directeur d'agence.
Certains candidats pensent que le plus important est de réussir l'assessment center. En effet, le centre de sélection est l'une des étapes les plus stressantes, mais sa réussite ne garantit pas l'emploi. Il arrive parfois que le responsable des entretiens finaux rejette tous les candidats soumis.
Si cela vous arrivait, ne désespérez pas. L'expérience acquise sera certainement utile dans un futur emploi. Maintenant, vous comprenez mieux comment vous présenter, quels aspects personnels et professionnels valent la peine d'être travaillés et, en général, comment l'employeur pense. Avec un peu de chance, le job de vos rêves sera le vôtre !
