Tout le monde rêve de trouver un bon emploi, et souvent les mots « bon » et « international » sont utilisés comme synonymes à cet égard. Pourquoi? C'est simple: un salaire plus élevé, un bon package social, le strict respect du droit du travail et, enfin, la possibilité de partir à l'étranger sous contrat de travail. Il existe toujours une opinion selon laquelle il n'est possible d'accéder à un tel endroit que par connaissance, alors qu'il est en réalité beaucoup plus facile de trouver un emploi dans une entreprise internationale.
Il existe plusieurs façons de trouver un emploi dans une entreprise internationale. La première et la plus inefficace consiste à envoyer un curriculum vitae ou à remplir un questionnaire directement sur le site Web de l'entreprise. La plupart des gens le font, mais le taux de réponse est minime. Le plus souvent, les entreprises recherchent ainsi des salariés pour des postes "travaillants" peu rémunérés comme assistant commercial ou commercial. Le fait est que la plupart des grandes entreprises n'ont pas de service de recrutement: les responsables RH existants sont engagés dans le développement des employés existants, plutôt que d'en rechercher de nouveaux. Et pour attirer du personnel, une organisation tierce est embauchée - une agence de recrutement. Et ils ne recherchent pas du tout de talent sur le site Web de l'entreprise locale.
Comment faites-vous pour que les gens vous connaissent ? Le conseil est universel: publiez votre CV en ligne. Actuellement, il existe deux bons sites de recherche d'emploi en Russie: Head Hunter et Super Job. Les grandes agences les examinent. Il est préférable de rédiger un CV en russe, mais avec l'indication obligatoire du niveau de maîtrise d'une langue étrangère. Veuillez également noter qu'en plus de connaître la langue, un permis de conduire (peu importe le poste) et une volonté de bouger vous seront utiles. Dans les grandes entreprises, il est considéré comme la norme de transférer un employé d'une région à une autre, et vous devez vous y préparer.
La troisième façon consiste à remplir un questionnaire à ajouter à la base de données directement par l'agence de recrutement, cela peut être fait sur son site Web ou au bureau. Ici, il convient de faire une petite remarque: une agence de recrutement et une agence de recrutement sont deux choses différentes. L'agence de recrutement recherche un emploi pour vous, ce qui signifie que vous le payez. L'agence de recrutement recherche un salarié pour l'employeur et dans ce cas seul l'employeur paie. Par conséquent, vous ne devriez pas avoir peur des agences de recrutement. L'une des plus grandes agences de recrutement en Russie à l'heure actuelle est Ankor.
La quatrième façon est d'être bien en vue. Il existe un réseau international de contacts professionnels Linked In, dans lequel tout le monde peut s'inscrire. Votre compte dans ce cas sera votre CV. Dans ce réseau, vous pouvez suivre les actualités et les offres d'emploi de diverses entreprises, tant en Russie qu'à l'étranger.
Enfin, si vous êtes étudiant ou jeune diplômé, la perspective d'un stage s'ouvre devant vous. Presque toutes les grandes entreprises internationales proposent divers programmes de stages - de l'été pendant quelques mois à la gestion pendant plusieurs années. Des informations sur les stages et les conditions (en règle générale, le recrutement est effectué à un certain moment chaque année) peuvent être trouvées sur les sites Web officiels de ces entreprises ou sur le site Web de recherche d'emploi pour les étudiants Career.ru.
Si le premier point est complété, que vous êtes connu, entendu et invité à un entretien, il est temps de vous y préparer. Un entretien pour une grande entreprise internationale se déroule généralement en plusieurs étapes:
1. Entretien avec un représentant d'une agence de recrutement
2. Réussir les tests d'aptitude à travailler avec des informations mathématiques et textuelles
3. Entretien préalable directement dans l'entreprise (le plus souvent évaluation)
4. Entretien final dans l'entreprise.
Bon courage, crois en toi et tout s'arrangera !
