Un étranger qui a un permis de séjour dans la Fédération de Russie peut être embauché de la manière prescrite pour les citoyens de Russie. Cela ne nécessite aucune autorisation spéciale. En plus de l'ensemble standard de documents, lorsque vous postulez pour un emploi, vous devez exiger - une copie du permis de séjour.
Il est nécessaire
copie du permis de séjour en Fédération de Russie
Instructions
Étape 1
Conclure un contrat de travail lorsque vous postulez à un emploi avec un employé. En règle générale, un contrat urgent est conclu, puis il peut être prolongé si nécessaire. Une telle mesure est acceptable, car elle protège l'employeur des travailleurs sans scrupules qui peuvent disparaître à tout moment. Un titre de séjour ne sert pas de motif pour refuser de postuler à un emploi. Il s'agit d'un document officiel confirmant votre localisation à l'adresse réelle, pour laquelle vous n'avez pas de passeport. Si un employé a présenté un livret de travail de l'échantillon de l'URSS, dans lequel toutes les entrées sont en russe, il est autorisé à continuer à le conserver, sinon cela n'est pas fourni. Employé des ressources humaines conformément aux exigences de l'art. 66 du Code du travail de la Fédération de Russie doit délivrer un nouveau document de travail (livre).
Étape 2
Demandez un passeport, car sans passeport, l'enregistrement officiel n'est pas fourni. Que le demandeur demande au bureau des passeports de délivrer un certificat de l'échantillon établi, dont le contenu confirme qu'il existe bien une personne avec ses coordonnées à une certaine adresse. Ce document peut être obtenu dans un délai de sept jours calendaires sur la base d'une demande écrite adressée au chef du bureau des passeports compétent.
Étape 3
Lorsque vous postulez à un emploi, demandez une attestation délivrée par l'administration fiscale sur l'attribution d'un numéro d'identification fiscale. Si ce document n'est pas disponible, le demandeur peut le recevoir dans les 7 jours en contactant le bureau des impôts du lieu de séjour.
Étape 4
Lorsque vous postulez à un emploi dans votre carte personnelle, indiquez dans les colonnes "pièce d'identité principale" - un titre de séjour, et l'attestation ci-jointe servira de base. En cas de refus de conclure un contrat de travail, un salarié potentiel ne peut porter plainte contre l'employeur même si toutes les conditions sont réunies, puisque ce dernier conserve le droit de nomination à un poste, et à égalité et de révocation.
