La procédure d'embauche d'un non-résident de la Fédération de Russie consiste à obtenir l'autorisation de travailler en Russie et à en informer le FMS et l'inspection des impôts après avoir conclu un accord avec lui.
Nécessaire
- - les documents d'un travailleur étranger;
- - bon de commande selon le formulaire T-1;
- - formulaire de demande d'emploi;
- - contrat type de travail;
- - forme de carte personnelle;
- - autorisation d'attirer des étrangers pour travailler auprès du Service fédéral des migrations.
Instructions
Étape 1
Pour pouvoir utiliser la main-d'œuvre étrangère et l'enregistrer conformément aux normes de la législation du travail, l'employeur doit obtenir l'autorisation du Service fédéral des migrations de la Fédération de Russie. La présence d'un tel document est requise, sinon l'emploi illégal d'un non-résident peut entraîner l'imposition d'une responsabilité administrative.
Étape 2
Avant de commencer la procédure d'embauche d'un étranger avec un permis de séjour, il est nécessaire d'obtenir un permis de sa part pour exercer des activités professionnelles sur le territoire de la Fédération de Russie. Un non-résident doit demander ce document au bureau territorial du FMS de Russie. Un permis de travail est délivré à un étranger sous la forme d'une carte plastifiée, qui doit être présentée à l'employeur. Il convient de garder à l'esprit qu'un non-résident qui a reçu un permis a le droit de travailler dans la région où ce document a été délivré.
Étape 3
L'embauche d'un étranger commence par la rédaction d'une candidature. Le document est adressé à la première personne de l'entreprise et contient la date, la signature du non-résident, ses données personnelles, ainsi que le nom du poste, le service dans lequel il doit être délivré. La demande est approuvée par le directeur.
Étape 4
Lors de la conclusion d'un contrat de travail avec un salarié étranger, il convient de garder à l'esprit que le salaire d'un non-résident doit être transféré sur une carte "salaire". Dans le contrat avec l'employé, vous devez indiquer les détails de la carte bancaire et prescrire la possibilité de paiements sans numéraire dans les termes du contrat.
Étape 5
Rédigez une commande selon le formulaire T-1 et entrez les détails nécessaires. Informez le FMS du siège de l'entreprise que l'étranger a été embauché, qu'un contrat a été conclu avec lui. Envoyez un avis au bureau des impôts dans les 10 jours. Il faut garder à l'esprit que les revenus d'un non-résident doivent être imposés au taux de 30%, ce qui est précisé dans le décret correspondant.
Étape 6
Entrez un relevé d'emploi dans le carnet de travail d'un étranger (s'il a déjà travaillé en Russie) ou commencez-en un nouveau, remplissez-le conformément aux règles de conservation. Obtenez une carte personnelle pour l'employé et entrez les informations nécessaires après avoir reçu les documents soumis par le non-résident (une copie du permis de séjour, passeport, certificat de pension (le cas échéant), carte d'identité militaire (pour les conscrits), document d'éducation nécessaire)).
