La législation du travail autorise le transfert d'un salarié d'un employeur à un autre, même si ses activités ont des spécificités différentes. Pour embaucher un tel employé, il est nécessaire d'obtenir l'accord du chef d'entreprise. Une fois que le spécialiste a suivi la procédure de licenciement, il est nécessaire de l'accepter conformément à l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Nécessaire
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - les documents de l'employé;
- - les documents de l'entreprise;
- - sceau de l'organisation;
- - les formulaires des documents pertinents;
- - les coordonnées de l'entreprise dans laquelle travaille le salarié.
Instructions
Étape 1
Si vous avez un poste vacant approprié et que vous souhaitez qu'un spécialiste des qualifications requises d'une autre entreprise pour le pourvoir, écrivez une lettre de demande adressée au directeur de l'organisation où cet employé est actuellement employé. Indiquez dans le document que vous souhaitez occuper un certain poste, unité structurelle (inscrire leurs noms conformément au tableau des effectifs) de cet employé (inscrire son nom, prénom, patronyme). Si nécessaire, demandez ses caractéristiques. Certifiez la lettre avec le sceau de l'entreprise, la signature de la première personne de votre entreprise. Après avoir reçu une lettre de réponse avec une décision positive, attendez un moment jusqu'à ce que le spécialiste quitte son emploi précédent dans l'ordre de transfert.
Étape 2
Après avoir suivi la procédure de licenciement, le salarié doit rédiger une déclaration. Dans son contenu, il doit exprimer sa demande de l'embaucher par mutation d'un autre organisme. Sur la demande, il doit signer et dater l'écrit. Après examen, le directeur doit apposer une résolution avec la date et la signature.
Étape 3
Passer un contrat de travail avec le salarié accepté. Notez les droits et obligations des parties dans le document. Cet employé doit être accepté sur une base générale, c'est-à-dire sans établir de période d'essai pour lui, ce qui est inscrit dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Du côté de l'employé, le spécialiste accepté doit signer le contrat dans l'ordre de transfert, du côté de l'employeur - le directeur de l'entreprise. Certifier le document avec le sceau de l'organisation.
Étape 4
Etablir une ordonnance sur la base de la demande et du contrat de travail. Dans la partie administrative, indiquez le nom du poste, unité structurelle, où cette salariée est admise. Entrez le montant du salaire qui lui est fixé sur ce lieu de travail. Rédiger le nom, prénom, patronyme du salarié conformément aux documents déposés.
Étape 5
Dans le cahier de travail d'un spécialiste, mettez le numéro de série de l'entrée, la date d'admission au poste en chiffres arabes. Dans les informations sur les travaux, indiquer le nom complet et abrégé de l'entreprise conformément à la charte ou à un autre document constitutif. Saisissez le poste, l'unité structurelle où le salarié est embauché. Faire un lien vers l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. Indiquez le nom de l'entreprise d'où l'employé a démissionné. Dans les motifs, écrivez le numéro et la date de l'ordre de travail dans l'ordre de transfert.
