Le paiement et l'accumulation des indemnités de vacances sont régis par les articles 127, 126 et 141 du Code du travail de la Fédération de Russie. Conformément à la loi, le congé doit être d'au moins 28 jours calendaires. En cas de licenciement, l'indemnisation des jours de vacances non utilisés est subordonnée au paiement intégral d'un montant correspondant à la période effectivement travaillée. De plus, les proches de l'employé décédé peuvent recevoir une indemnisation.
Nécessaire
- - application;
- - ordre;
- - une note au service comptabilité.
Instructions
Étape 1
Le paiement de l'indemnité pour les jours de vacances non utilisés est calculé sur la base du salaire moyen pendant 12 mois, sauf indication contraire dans les actes internes de l'entreprise. Les gains moyens sont calculés conformément à l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Étape 2
Une indemnisation peut être perçue non seulement par les employés à la retraite ou les proches d'un employé décédé, mais également par les employés travaillant dans l'entreprise dont les vacances dépassent 28 jours civils. Vous ne pouvez pas payer de compensation au lieu de vacances aux employés travaillant dans des conditions stressantes, dont dépendent la vie et la santé d'un grand nombre de personnes. Malgré le fait que le congé de cette catégorie dépasse de loin le nombre minimum de jours, ils doivent l'enlever complètement, et il devrait être accordé annuellement.
Étape 3
Pour verser une compensation, un employé doit recevoir une déclaration du désir de recevoir une compensation monétaire pour des vacances dépassant 28 jours civils. L'indemnisation des départs doit être versée sur la base d'une lettre de démission.
Étape 4
Pour calculer la compensation, additionnez tous les 12 mois gagnés qui ont été retenus à la source et divisez par le nombre de jours ouvrables sur la base d'une semaine de travail de 6 jours, quelle que soit la semaine de travail. Pour les salariés ayant travaillé moins d'un an ou partant souvent en arrêt maladie, le calcul est fait différemment. Pour calculer, additionnez toutes les sommes gagnées, divisez par le nombre total de mois travaillés et divisez par 29, 4. Le résultat sera payé pour une journée de congés compensés.
Étape 5
En cas de licenciement d'un salarié, le calcul doit être effectué le lendemain du dernier jour ouvrable. Si le lendemain est un week-end ou un jour férié, le calcul est émis la veille.
Étape 6
Sur la base d'une demande de versement d'indemnités ou d'une demande de licenciement, l'employeur émet une ordonnance du formulaire T-8, qui indique les motifs des versements, le nom complet du salarié, le poste, l'unité structurelle. Une note du formulaire T-61 est soumise au service de comptabilité pour l'accumulation des fonds. Toutes les informations sont inscrites dans la fiche T-2 et dans le calendrier des vacances.
