Lors de l'embauche, un contrat de travail bilatéral est établi, qui précise toutes les conditions de travail et de repos. L'un de ses points les plus importants est le montant de la rémunération du travail. Afin d'apporter des modifications à ce paragraphe dans n'importe quelle direction, qu'il s'agisse d'une augmentation ou d'une diminution des salaires, certaines mesures doivent être prises, qui sont spécifiées dans le Code du travail.
Nécessaire
- - notification;
- - accord supplémentaire;
- - ordre;
- - responsabilités professionnelles.
Instructions
Étape 1
Informez tous les employés de tout changement de salaire 2 mois à l'avance. Faites un avis écrit sous quelque forme que ce soit, car il n'y a pas de forme unifiée pour ce document. Dans l'avis, indiquez la date de la réduction de salaire, combien vous réduisez de salaire, pour combien de temps et pour quelles raisons.
Étape 2
Remettez un avis à chaque employé pour lequel vous avez l'intention de réduire les salaires, contre récépissé.
Étape 3
S'il y a un syndicat dans l'entreprise, obtenez une décision des dirigeants syndicaux sur les changements de salaires. Pour ce faire, ils doivent tenir une assemblée générale avec la tenue d'un procès-verbal et prendre une décision de l'assemblée générale (article 135 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Étape 4
Après deux mois, avec tous les employés qui ont accepté de travailler pour le salaire indiqué dans la notification, rédigez un accord complémentaire au contrat de travail (article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce document, indiquez tous les points qui ont changé dans le contrat principal. Si le salaire a changé pendant une certaine période, indiquez-le. Si la période n'est pas spécifiée, les modifications sont considérées comme exécutées indéfiniment, c'est-à-dire pour toujours. Signez l'accord, comme le contrat de travail, de manière bilatérale.
Étape 5
Passer la commande. Dans la commande, indiquez tous les changements et leur raison. Familiarisez-vous avec l'ordre de l'employé. Modifiez la description de poste et partagez-la avec l'employé. Dans les responsabilités professionnelles, réduisez le nombre de fonctions exercées, car le salaire ne peut être réduit que si la quantité de travail effectuée, la journée ou la semaine de travail est réduite. Si vous ne le faites pas, lors du contrôle, une énorme amende administrative vous sera infligée.
Étape 6
Si le salarié n'accepte pas de travailler dans les conditions modifiées et pour un salaire réduit, proposez-lui un autre emploi dans votre entreprise ou dans les filiales de la région. Si vous ne pouvez pas offrir un tel emploi, l'employé a le droit de démissionner (article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Étape 7
Si votre entreprise rencontre des difficultés financières, vous avez le droit de réduire le salaire de tous les employés et de réduire la journée ou la semaine de travail jusqu'à 6 mois (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie). Mais arrangez tout exactement comme indiqué. C'est-à-dire avertir tout le monde dès réception 2 mois à l'avance, rédiger un accord complémentaire, passer une commande.
