La plupart des désaccords dans la relation entre l'employeur et l'employé sont des salaires. Pour la plupart des gens, le salaire est la principale source de revenus, et pour les employeurs, il s'agit d'un poste important des frais de personnel. L'employeur doit correctement justifier et formaliser la retenue sur salaire, faute de quoi sa responsabilité administrative pourrait être engagée.
Instructions
Étape 1
L'employeur ne peut retenir le salaire du salarié que dans trois cas: - si les retenues sur salaire sont obligatoires;
- les prélèvements sont effectués à l'initiative de l'employeur;
- les prélèvements sont effectués à l'initiative du salarié.
Étape 2
Les déductions obligatoires comprennent l'impôt sur le revenu des personnes physiques et les déductions prévues par les ordonnances d'exécution. Des déductions à l'initiative de l'employeur sont effectuées dans le cas où le salarié n'a pas réglé son avance, qui lui a déjà été versée, ou si le salarié a reçu un supplément d'argent en raison d'erreurs de comptage.
Étape 3
La retenue est effectuée par l'employeur et doit être reflétée dans la masse salariale. L'employeur est tenu d'informer par écrit le salarié des raisons du retard et de son montant. La forme de la paie est approuvée par la direction, en tenant compte des avis des représentants de l'ensemble des salariés de l'entreprise.
Étape 4
La note doit indiquer la base exacte de la retenue sur le salaire. Si nécessaire, vous devez joindre un document confirmant l'erreur ou le fait d'émettre un salaire non travaillé. Si l'employeur aurait subi des dommages, il est alors nécessaire de vérifier et de déterminer le montant des dommages causés.
Étape 5
L'absence d'objection des salariés est formalisée en précisant les points « Je ne m'oppose pas », « J'autorise », etc. sur les documents pertinents. L'arrêté de retenue ne doit pas indiquer un préjudice supérieur au salaire mensuel moyen du salarié. Si la déduction du salaire est effectuée conformément au document exécutif, alors pas plus de 50% du salaire de l'employé peut être déduit.
