Afin d'optimiser le nombre d'unités de personnel, salariés de l'entreprise, il existe un outil tout à fait légal: les licenciements pour réduire les effectifs. Mais résilier le contrat sur cette base peut être assez problématique. De plus, lors de la réduction d'un employé, vous devez vous assurer que l'inscription dans son cahier de travail est correcte.
Si une décision est prise de réduire le nombre d'employés, le chef de l'organisation doit émettre un ordre approprié. Il doit déterminer la date du licenciement - dans la procédure, c'est le point de départ dont dépendront de nombreux points d'accompagnement, par exemple, la période pendant laquelle les salariés doivent être notifiés du licenciement.
Comment se font les licenciements
Les principales étapes de la procédure de réduction sont les suivantes:
- un ordre de réduction est émis;
- les salariés sont avisés du licenciement, une offre d'emploi leur est proposée;
- la notification du syndicat, ainsi que du service de l'emploi est effectuée;
- le licenciement des travailleurs est effectué.
Lorsque la commande est prête et émise, les salariés licenciés doivent être prévenus 2 mois avant la date indiquée dans la commande. À la fin de la procédure de licenciement, des ordres devraient être émis pour licencier les travailleurs. Dans la colonne « motif », vous devez vous référer à l'arrêté portant mise en œuvre des mesures de réduction, à la notification de celui-ci. De plus, s'ils sont disponibles, les détails des documents doivent être indiqués lorsque l'employé a accepté de résilier le contrat de travail avant l'expiration du délai de préavis.
Quelle doit être l'inscription dans le livret de travail du salarié en cas de licenciement pour licenciement
Dans le cahier de travail de l'employé, une entrée sur le licenciement est faite dans un certain ordre. Tout d'abord, le numéro ordinal de l'entrée est inscrit dans la colonne numéro 1, la date de licenciement doit être indiquée dans la deuxième colonne. Dans la troisième colonne, le motif du licenciement est inscrit, dans la quatrième, le nom du document sur la base duquel cette inscription a été faite, c'est-à-dire l'ordre de l'employeur ou une autre forme de décision, la date et le numéro de document sont indiqués.
Il convient de garder à l'esprit que le dernier jour ouvrable doit être considéré comme la date du licenciement, à moins que le contrat de travail, la loi fédérale ou l'accord entre l'employé et l'employeur n'en dispose autrement.
Lors de l'inscription dans un cahier de travail, il faut garder à l'esprit qu'il doit correspondre exactement au libellé du code du travail, qui est précisé dans l'arrêté. Par conséquent, avant de faire une entrée, vous devez savoir exactement à quoi sert le licenciement. Parfois, la réduction des effectifs et la réduction des effectifs sont confondues avec la même chose.
L'entrée dans le cahier de travail devrait ressembler à ceci: "Limogé en raison de la réduction du personnel de l'organisation, clause 2 de la partie 1 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie."
