Souvent, des erreurs sont commises dans les entrées du cahier de travail, qui sont associées à un nom inexact de l'organisation, à une date d'embauche ou de licenciement incorrectement entrée. Ces dossiers doivent être corrigés, sinon l'employé peut avoir des problèmes avec la nomination d'une pension d'ancienneté.
Il est nécessaire
instructions pour la tenue des cahiers de travail, code du travail, formulaires des documents pertinents
Instructions
Étape 1
Si un employé trouve une entrée incorrecte de la date de licenciement dans le cahier de travail, il doit rédiger une déclaration adressée au chef de l'organisation dans laquelle l'erreur a été commise, avec une demande de correction de l'inexactitude.
Étape 2
Le directeur de l'entreprise émet un ordre pour corriger l'entrée incorrecte de cet employé, appose sa signature sur le document et le sceau de l'entreprise. La commande se voit attribuer un numéro et une date de publication.
Étape 3
Un employé du service du personnel d'une entreprise qui a fait une erreur écrit une phrase sous la mauvaise entrée, qui indique que l'entrée sous le numéro (indique le numéro ordinal de l'entrée inexacte) est considérée comme incorrecte. Met la date correcte d'emploi ou de licenciement, indique dans les informations sur l'emploi le fait de l'admission à un certain poste ou un lien vers le code du travail sur le licenciement. Le motif peut être un ordre d'embauche ou de licenciement à la date d'embauche ou de licenciement de ce salarié, ainsi qu'un ordre de la première personne de l'entreprise de corriger une saisie erronée. L'inscription faite est certifiée par le sceau de l'organisation.
Étape 4
Si l'entreprise dans laquelle le responsable du personnel a commis une erreur est réorganisée, liquidée ou renommée, l'entreprise dans laquelle travaille actuellement l'employé a le droit de corriger l'entrée incorrecte. L'employé doit également rédiger une déclaration et le gestionnaire doit émettre un ordre sur la possibilité d'effectuer la saisie correcte. Et en aucun cas, il ne doit être barré. Vous devez être guidé par les règles de tenue des cahiers de travail. L'employé du personnel fait l'inscription correcte dans le cahier de travail, en mentionnant à l'avance que le numéro d'un enregistrement inexact doit être considéré comme invalide.
Étape 5
De plus, un employé, au lieu d'un cahier de travail dans lequel une erreur a été commise, a le droit d'en recevoir un duplicata. Pour ce faire, il doit rédiger une déclaration demandant de la recevoir. Le directeur rédige l'ordre et l'envoie au service du personnel, et les agents du personnel, à leur tour, établissent un duplicata sur la base des documents soumis.
