Le carnet de travail doit être rempli correctement et sans erreur - les futurs droits à pension du propriétaire du carnet de travail en dépendent. Mais il n'est pas toujours possible d'éviter les taches. Par conséquent, toutes les modifications apportées doivent être effectuées correctement et conformément aux lois de la Fédération de Russie.
Nécessaire
- - certificat de naissance;
- - le passeport;
- - antécédents professionnels.
Instructions
Étape 1
Des modifications peuvent être apportées au carnet de travail si une entrée inexacte ou incorrecte y a été effectuée, ou si les données personnelles de l'employé sont obsolètes. Tous les changements ne doivent être effectués que sur la base d'un certificat de naissance ou d'un passeport. Toute modification doit être certifiée par une signature et un sceau.
Étape 2
Si vous trouvez une entrée incorrecte ou inexacte dans votre cahier de travail, contactez le lieu de travail où cette entrée a été faite. Là, demandez à modifier les données incorrectes et documentez les modifications apportées. Si cela n'est pas possible, contactez votre nouveau lieu de travail avec une demande de modification des données sur la base du document officiel des employeurs qui ont commis l'erreur, ainsi que de votre passeport ou acte de naissance.
Étape 3
N'oubliez pas que vous n'avez pas le droit de faire personnellement des corrections dans votre propre cahier de travail. Une date de naissance incorrectement entrée doit être corrigée par un responsable des ressources humaines qualifié sur la base de votre passeport ou de votre certificat de naissance. Ces actions doivent être certifiées par le sceau « croyez corrigé » et une inscription correspondante doit être faite dans le registre.
Étape 4
Vérifiez si vous avez effectué les modifications appropriées. La date de naissance incorrecte doit être barrée d'une ligne droite continue et la date de naissance correcte doit être indiquée en haut. À l'intérieur de la couverture du cahier d'exercices, des références doivent également être faites aux documents sur la base desquels les modifications ont été apportées. De plus, à coup sûr, il doit y avoir une signature du responsable du personnel qui a effectué les modifications et le sceau de l'entreprise ou du service du personnel.
Étape 5
Allez en justice si votre lieu de travail a refusé de corriger votre date de naissance ou des données personnelles dans votre cahier de travail. Et déjà sur la base de la décision de justice, vous serez sûr de corriger les informations incorrectes.
