Une mise à pied est préférable pour un employé mis à pied, puisqu'il a droit à des indemnités. La réduction du licenciement diffère formellement de deux manières. C'est une conséquence de la liquidation d'une organisation de toute forme de propriété de plus de 15 personnes ou d'un licenciement unique d'un grand nombre d'employés sur une courte période.
Instructions
Étape 1
Ce qu'il faut faire en cas de licenciement pour l'employeur est décrit en détail à l'art. 81-82 du Code du travail de la Fédération de Russie. Vous devez aviser les employés de la mise à pied à venir au plus tard 2 mois avant la date de la démission. Dans certains cas, le délai de notification peut aller jusqu'à 3 mois. De plus, il est nécessaire d'aviser les salariés par écrit et contre signature. En outre, il est nécessaire de soumettre des informations sur la réduction à venir aux services de l'emploi et à l'organe représentatif des travailleurs (syndicat), s'il est créé et travaille dans votre entreprise.
Étape 2
Dans le cas où la raison de la réduction du personnel est la suppression de postes ou de vacances, établir et approuver un nouveau tableau des effectifs. Ces mesures vous permettront de rédiger légalement le licenciement et de vous assurer au cas où les employés tenteraient de le contester devant les tribunaux.
Étape 3
Quant au salarié, vous pouvez contester la décision de l'employeur en cas de violation des points précités du règlement ou en cas de non-paiement de l'indemnité due pendant deux mois. Si vous ne trouvez pas d'emploi pendant cette période, votre ancienne entreprise sera obligée de vous verser un salaire et pour le troisième mois d'oisiveté forcée.
Étape 4
Les paiements en espèces et les indemnités de base doivent être calculés et vous être remis le dernier jour de travail. Dans le cas où ce jour-là vous ne travailliez plus, l'argent, conformément à l'art. 140 du Code du travail de la Fédération de Russie, vous êtes tenu de payer intégralement le lendemain de votre demande. Le montant total comprend: le salaire du dernier mois de travail, l'indemnité des congés principaux et supplémentaires non utilisés, une indemnité de départ à hauteur du salaire mensuel moyen. Les revenus moyens vous sont conservés pendant une période n'excédant pas deux mois à compter de la date de licenciement pour la période pendant laquelle vous recherchez un emploi.
Étape 5
Le dernier jour ouvrable dans cette entreprise, vous devriez également avoir en main votre cahier de travail, dans lequel le licenciement sera enregistré, et tout le reste de tous vos documents liés au travail. Après avoir reçu le calcul, demandez des indemnités supplémentaires uniquement au service territorial de l'emploi.
