Le licenciement est une procédure désagréable. L'estime de soi du salarié diminue et il faut chercher un nouvel emploi, et l'employeur a des raisons de craindre que le salarié lésé se tourne vers l'inspection du travail et prouve qu'il a été licencié illégalement. C'est souvent le cas pour les employeurs qui licencient des travailleurs pour ne pas les licencier. Par conséquent, il est important de se conformer à la loi lors du licenciement d'un employé.
Instructions
Étape 1
La façon la plus simple et la plus courante de licencier un employé est de négocier avec lui. Ainsi, il démissionnera à sa demande ou par accord des parties, après avoir reçu le décompte. Si un employé sait qu'il est mal adapté au poste ou qu'il ne s'accroche pas trop au travail, en règle générale, c'est ce qui se passe.
Étape 2
Il est un peu plus difficile de licencier un salarié à l'initiative de l'employeur, mais pas sur la réduction des parties. Selon la loi, les principaux motifs de licenciement d'un salarié d'un employeur peuvent être les suivants:
1. l'inadéquation de la personne salariée au poste occupé en raison de ses qualifications insuffisantes, qui doit être confirmée par les résultats de l'attestation.
2. Manquement répété à l'exécution des tâches du travail sans motif valable si l'employé fait l'objet d'une sanction disciplinaire.
3. violation flagrante des devoirs du travail (ivresse, etc.).
Le code du travail contient d'autres motifs, mais en règle générale, ils sont rares (par exemple, l'utilisation de faux documents par un employé).
Étape 3
Le principal moyen de licencier légalement un employé qui fait un mauvais travail, bien qu'il maintienne la discipline, est de procéder à une certification des employés pour identifier les qualifications insuffisantes pour le poste. Tous les salariés sont soumis à certification, à l'exception des femmes enceintes, des retraités, ainsi que de ceux qui exercent leur fonction depuis moins d'un an. Pour effectuer la certification, une commission de certification est constituée, composée, en règle générale, d'employés du service du personnel et de la direction de l'entreprise, ainsi que, si nécessaire, d'autres spécialistes, psychologues, etc. Le système de certification, ainsi que tous les documents, sont élaborés par l'entreprise elle-même (généralement le service du personnel).
Étape 4
Sur la base des résultats de la certification, les documents correspondants sont établis pour chaque salarié, dans lesquels sont fixés les résultats de la certification. L'employeur est tenu d'informer les employés des résultats de la certification. Si l'employeur arrive à la conclusion que le salarié n'est pas suffisamment qualifié, il a alors le droit de le licencier, lui ayant préalablement proposé de passer au poste auquel il correspondrait.
Étape 5
En ce qui concerne les autres motifs énumérés pour licencier un employé (par exemple, se présenter au travail en état d'ébriété), un tel fait doit être confirmé par des documents. En cas de comparution au travail en état d'ébriété, il est nécessaire d'avoir les résultats d'un examen confirmant ce fait.
