Pour la pénurie, vous pouvez licencier la personne matériellement responsable en vertu de l'article n ° 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, paragraphe n ° 7, en ce qui concerne la perte de confiance. Tout doit être correctement documenté afin que si un employé s'adresse à l'inspection du travail ou au tribunal, il n'y ait aucun problème et l'employeur ne soit pas obligé de réintégrer le licencié sur le lieu de travail et de verser une indemnité pour l'arrêt forcé. De plus, si le licenciement n'est pas correctement exécuté pour pénurie, une lourde amende administrative peut être infligée à l'employeur.
Nécessaire
- - action de vérifier les valeurs
- - acte de pénurie détecté
- - action de vérifier le fonctionnement des appareils
- -document sur la récupération, sur la réprimande, la punition
- -explicatif
- -ordonnance de licenciement en vertu de l'article n° 81 du Code du travail de la Fédération de Russie
Instructions
Étape 1
Le licenciement pour manquement au titre de l'article pour perte de confiance ne peut concerner que les personnes directement chargées d'une responsabilité financière individuelle ou générale et tous les documents la concernant ont été signés.
Étape 2
Après avoir vérifié les valeurs matérielles et les fonds et en cas de pénurie, vous devez rédiger un acte de pénurie avec une description détaillée de la pénurie elle-même. L'acte constatant la pénurie doit être signé par la commission qui a procédé à l'inspection, le chef d'entreprise, le chef comptable et le responsable financier.
Étape 3
Le chef d'entreprise doit établir un document, qui indiquera le recouvrement et la sanction qui est imposée à l'employé pour avoir commis la pénurie, et le soumettre sous la signature personnelle de la personne financièrement responsable.
Étape 4
La personne financièrement responsable par rapport à laquelle le fait de pénurie est établi doit rédiger une explication détaillée de ce fait. Si l'explication indique que la pénurie était due à la faute de dispositifs défectueux, avec la participation desquels des valeurs matérielles ont été acceptées et libérées, par exemple des poids, effectuez un contrôle supplémentaire. Il est nécessaire d'impliquer des représentants de l'organisation avec laquelle le contrat pour la maintenance de ces appareils a été conclu dans le contrôle.
Étape 5
Après vérification, en fonction de ses résultats, un acte complémentaire sur les résultats de la vérification est dressé et signé par tous les représentants de la commission de contrôle des appareils et le responsable financier.
Étape 6
Le licenciement pour manque n'est possible qu'en cas de culpabilité avérée de la personne financièrement responsable d'avoir commis le manque. Si une responsabilité matérielle générale pour les biens matériels est formalisée, par exemple, une brigade, alors chaque membre de l'équipe se voit infliger une pénalité distincte pour avoir commis le manque et la culpabilité probante de chacun d'eux.
Étape 7
Après tous les contrôles effectués, documents correctement établis sur la base des résultats de ces contrôles, l'employeur peut résilier unilatéralement le contrat de travail en vertu de l'article 81, paragraphe 7 - pour perte de confiance.
