Le départ d'un bon et précieux employé est souvent perçu par l'employeur comme une insulte personnelle. La capacité de ne pas se quereller avec les autorités lors de la séparation et d'entretenir de bonnes relations avec ses collègues est tout un art.
Nécessaire
lettre de démission de son plein gré
Instructions
Étape 1
Prévenez à l'avance de votre départ. La loi exige que l'employeur soit averti deux semaines avant la date prévue du licenciement. S'il est difficile de trouver rapidement un spécialiste pour votre poste, ou si vous êtes responsable d'un gros volume de travail, prévenez de votre départ plusieurs mois à l'avance. L'employeur choisira un remplaçant pour vous et vous pourrez tranquillement transférer les affaires à une nouvelle personne.
Étape 2
Choisissez le bon moment pour discuter avec votre employeur: des projets « brûlants » nécessitant concentration et attention, des négociations importantes, des situations stressantes ne contribueront probablement pas à ce que l'annonce de votre départ soit accueillie avec enthousiasme. Essayez de choisir un moment où le leader est complaisant, vous risquez moins de ruiner son humeur et d'entrer en conflit.
Étape 3
Expliquez les raisons du départ. Vous n'avez pas à dire qu'on vous a offert un salaire plus élevé ou un poste plus prometteur. Des circonstances familiales ou une envie élémentaire de changer d'environnement de travail, d'acquérir une expérience ailleurs sont des motifs tout à fait suffisants de licenciement. Soit ferme. Expliquez clairement que la décision est définitive. Et vous n'avez pas l'intention de faire de compromis. Merci de votre collaboration. Il est peu probable que des mots agréables et sincères laissent une personne indifférente. Même si le travail a été semé de conflits et de difficultés, ne trouvez et ne marquez que les points positifs. Discutez de votre travail avec la direction. Montrez que vous souhaitez vous assurer que votre départ n'affecte pas le travail que vous faites - essayez de terminer toutes les tâches en cours avant la date de départ prévue et préparez-vous un remplaçant.
Étape 4
Soyez impeccable au travail, surtout ces dernières semaines, afin de ne pas donner lieu à des accusations de mauvaise performance.
Étape 5
Un petit cadeau pour les collègues, un cadeau d'adieu va aplanir la négativité possible de votre départ. Ne parlez pas des brillantes perspectives d'un nouvel emploi - les gens peuvent être mal à l'aise d'entendre de telles révélations. Respectez les sentiments de vos collègues.
