Chaque personne a dû changer d'emploi au moins une fois dans sa vie. Quelqu'un part facilement et simplement. Pour d'autres, être licencié est stressant. Et l'une des questions que l'on pose aux gens lorsqu'ils doivent changer d'emploi est de savoir comment arrêter sans problème. C'est le fait que la direction les empêchera de partir qui arrête beaucoup de gens. Pendant ce temps, le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit la procédure de licenciement de son plein gré. Ici, cela vaut la peine de s'y tenir.
Instructions
Étape 1
Conformément à l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé qui décide de démissionner de son plein gré doit notifier sa décision à la direction deux semaines avant la date prévue de sa démission. Pour cela, une déclaration est écrite, qui doit être signée par le chef. Deux semaines commencent à compter à partir du moment où la demande est signée. Le dernier jour ouvrable, vous devriez recevoir un cahier de travail et effectuer le paiement final.
Étape 2
En plus de l'aspect juridique, il y a aussi un aspect psychologique. Beaucoup ont peur de démissionner, car ils pensent que cela laissera tomber leur chef. Mais une telle peur est inappropriée ici. Si vous décidez de changer de travail, c'est que vous avez une raison. Tout d'abord, vous devez prendre soin de vous et de votre avenir. Et si vous doutez de la justesse de votre décision, vous ne devriez peut-être pas vous précipiter pour la prendre. Mieux vaut y réfléchir à nouveau.
Étape 3
Certains, par sens des responsabilités, déclarent leurs soins en un mois, certains même en quelques mois. Si vous savez que le manager prendra normalement cette nouvelle, alors cela devrait vraiment être dit plus de deux semaines à l'avance. Si vous êtes sûr que le patron prendra cette nouvelle de manière négative et risque de tenter de gâcher le temps de travail restant, prévenez-le strictement deux semaines à l'avance. De cette façon, vous éviterez des soucis inutiles. Et ne vous inquiétez pas de savoir où et quand ils trouveront un remplaçant pour vous. Le gestionnaire ne pourra pas faire de réclamation contre vous si vous faites tout correctement. S'il essaie de le faire, vous pouvez toujours vous référer au Code du travail, qui énonce clairement les dispositions relatives à l'embauche et au licenciement des employés.
Étape 4
Si vous n'êtes pas officiellement inscrit à un emploi, vous devez ici être guidé par l'accord conclu, qui devrait préciser les points liés au licenciement. S'il n'y a pas d'accord, alors vous devrez espérer la décence de votre employeur et qu'il comprendra votre situation et vous laissera partir sans problème
