Le travail à temps partiel consiste à effectuer un travail supplémentaire pendant votre temps libre par rapport à votre emploi principal. Vous pouvez travailler avec un employeur, avec un emploi à temps partiel interne ou avec différents, avec un emploi à temps partiel externe, c'est-à-dire dans une autre organisation. Toutes les relations de travail pendant ces travaux sont régies par l'article 44 du Code du travail de la Fédération de Russie. Vous pouvez démissionner en vertu de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, de votre propre initiative, ou en vertu de l'article 288 du Code du travail de la Fédération de Russie, à l'initiative de l'employeur.
Il est nécessaire
- - demande à l'employeur (en cas de licenciement de son plein gré);
- - notification à un employé (en cas de licenciement en vertu de l'article 288 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- - règlement complet avec un emploi à temps partiel (compensation des vacances et paiement pour la période en cours);
- - ordonnance de non-lieu;
- - inscription au cahier de travail (s'il a été inscrit à l'embauche).
Instructions
Étape 1
Pour arrêter volontairement, postulez deux semaines avant d'arrêter. Si l'employeur est d'accord, vous pouvez alors quitter sans travailler les 14 jours prévus par le Code du travail.
Étape 2
De plus, sans travail, l'employeur est obligé de vous licencier si vous ne pouvez pas continuer à travailler en raison de votre admission dans les établissements d'enseignement et lors de votre retraite sur le lieu de travail principal. Ou si l'employeur a violé les termes du contrat de travail, les documents réglementaires, les actes internes, par exemple, n'ont pas payé les salaires à temps ou ont payé des salaires inappropriés spécifiés dans le contrat. Dans tous ces cas, vous avez le droit de ne pas travailler et l'employeur n'a pas le droit de vous détenir.
Étape 3
Avec un emploi simultané, vous pouvez être licencié en vertu de l'article 288 du Code du travail de la Fédération de Russie, si un employé obtient un emploi à votre place, pour lequel ce type d'activité sera le principal type d'emploi. Dans ce cas, l'employeur doit vous aviser par écrit deux semaines avant le licenciement.
Étape 4
Selon les articles 121 et 122 du Code du travail de la Fédération de Russie, vous êtes tenu de verser une indemnité pour les jours de vacances non utilisés au prorata des heures travaillées pendant lesquelles vous n'avez pas pris de vacances. Les salariés à temps partiel doivent bénéficier d'un congé d'au moins 28 jours calendaires.
Étape 5
En plus de l'indemnité de vacances, l'employeur est tenu de vous fournir un calcul complet de tous les jours travaillés non payés, ainsi que tous les documents. Conformément au Code du travail, vous devez recevoir tout cela le dernier jour ouvrable.
Étape 6
Si une entrée a été faite dans votre cahier de travail sur le travail à temps partiel, et cela est autorisé en vertu de l'article 66 du Code du travail de la Fédération de Russie à votre demande, alors vous devez prendre ce document de votre lieu de travail principal et le soumettre à l'employeur d'enregistrer les informations relatives au licenciement. Cela ne sera requis que si l'emploi à temps partiel est externe et que l'emploi principal était auprès d'un autre employeur.
