Habituellement, le salaire des employés d'une entreprise particulière est basé sur le salaire mensuel, mais dans certains cas, le travail est effectué au taux dit journalier ou horaire. Pour calculer le salaire mensuel dans cette situation, vous devez partir du nombre de jours ou d'heures travaillés.
Instructions
Étape 1
Effectuer la paie selon le taux journalier établi. Pour ce faire, vous devez multiplier le nombre de jours réellement travaillés par le coefficient du taux tarifaire pour une journée. Calculez également la prime due à l'employé en divisant le montant par le nombre de jours ouvrables disponibles, puis multipliez la valeur résultante par les jours réellement travaillés. N'oubliez pas de déduire 13% d'impôt sur le revenu du montant perçu.
Étape 2
Si l'employé travaille à un taux horaire fixe, multipliez le nombre d'heures réellement travaillées dans la période de facturation en cours par le facteur de taux horaire. Une prime mensuelle n'est généralement pas versée pour un mois de travail incomplet, et si votre entreprise compte sur tous les employés, divisez le montant de la prime par le nombre d'heures de travail disponibles dans la période de facturation en cours et multipliez par le nombre réel d'heures travaillées. Additionnez les valeurs obtenues pour chacun des jours incomplets travaillés au cours de cette période et vous pouvez calculer le salaire total de l'employé.
Étape 3
Calculez le salaire pour les jours où l'employé était en congé de maladie ou de maternité. Pour ce faire, vous devez vous référer au paragraphe 1 de l'article 14 de la loi fédérale 255-F3. Comme indiqué dans la législation, il est nécessaire d'additionner tous les montants gagnés en 24 mois, en tenant compte de l'impôt sur le revenu qui leur est facturé. Divisez ensuite le résultat par 730. Cela calculera le salaire journalier moyen pour une journée, en fonction duquel d'autres calculs seront effectués.
Étape 4
Découvrez la paie de l'employé pour les vacances ou les voyages d'affaires en additionnant tous les montants gagnés en 12 mois avec retenue d'impôt sur le revenu, divisez la valeur résultante par 12 puis par 29, 4. Le résultat sera considéré comme un paiement pour une journée de voyage d'affaires ou de vacances, conformément à la résolution du gouvernement de la Fédération de Russie sous le numéro 922.
