Un employé a le droit de démissionner pendant ses prochaines vacances payées. Dans ce cas, deux semaines de travail ne sont pas exigées si la lettre de démission est remise avant les vacances ou deux semaines avant la fin des vacances.
Instructions
Étape 1
Selon l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, tout employé peut résilier un contrat de travail, mais il est nécessaire d'avertir de sa résiliation deux semaines à l'avance, sauf disposition contraire d'une autre loi fédérale ou du Code du travail.
Étape 2
Le congé payé est accordé annuellement, peut être pris après 6 mois et ne peut être inférieur à 14 jours calendaires s'il est fractionné à l'initiative du salarié ou en raison de conditions particulières de la technologie de production.
Étape 3
Un salarié qui est en congés payés suivants ne peut être licencié que par sa propre demande écrite et signée. Les candidatures par courrier électronique ou autre moyen de communication ne peuvent être acceptées.
Étape 4
Une déclaration écrite par un employé doit être soumise pour résolution au chef de l'établissement. Il doit contenir le numéro avec lequel il a été déposé.
Étape 5
Si une lettre de démission est déposée et signée par date avant le début des prochaines vacances, le jour de la fin de la relation de travail est le premier jour où le salarié doit se rendre au travail après les vacances.
Étape 6
Lors du dépôt d'une demande deux semaines avant la fin des vacances, le premier jour suivant la fin des vacances est également considéré comme le jour de la fin de la relation de travail.
Étape 7
Si la demande est présentée plus de deux semaines avant la fin des vacances, le salarié peut être impliqué dans le travail avant le licenciement. Mais dans chaque cas particulier, elle est décidée personnellement par le chef d'entreprise.
Étape 8
Le premier jour de la fin des relations de travail, l'employé reçoit un calcul complet, des documents. Avec le même numéro, le chef d'entreprise émet un arrêté de licenciement.
Étape 9
Si un employé a pris des vacances plus tôt qu'après les 12 mois prescrits, le montant payé en trop pour les jours de vacances supplémentaires est déduit du calcul général au moment du congédiement.
