La question de savoir quel est le meilleur moment pour partir en vacances se pose pour tous les employés. Après tout, je veux passer mes vacances le plus utilement possible sans pertes financières importantes. De plus, votre choix peut ne pas toujours être tout à fait les patrons qui vous laissent partir en vacances avec une certaine faveur.
Rarement un employeur prend en compte les intérêts du personnel embauché, est prêt à faire des concessions et à se mettre en situation: quelqu'un doit s'occuper d'un élève de première année en septembre; un autre a besoin d'un mois de printemps pour ouvrir la saison des datchas, le troisième est un adepte des pistes enneigées et des sports extrêmes, un amoureux de la détente en hiver; le quatrième, pendant 10 ans, n'est pas allé à la mer avec sa famille l'été, etc. Si vous avez de la chance avec votre patron et qu'il n'est que cela - empathique et compréhensif, alors vous pouvez réfléchir et quand est-il préférable de partir en vacances?
Par quoi commencer
Lorsque vous choisissez une heure pour vos vacances, vous devez procéder à partir de plusieurs points. Demandez-vous si vous aurez la possibilité de vraiment vous reposer pendant la période que vous avez choisie. Afin d'apparaître au travail avec une vigueur renouvelée, il est conseillé de s'éloigner de son lieu d'origine - à l'étranger, vers la station balnéaire la plus proche, vers un sanatorium, etc. S'il y a une telle chance, alors nous partons immédiatement en vacances.
Décidez à quelle période de l'année il sera préférable pour vous de planifier vos vacances. Par exemple, si vous êtes un fervent résident d'été et que vous ne prévoyez pas de quitter la ville, il est préférable de prendre la période printemps-été. Pour les amateurs de glissades sur glace, de snowboard, etc., bien sûr, l'hiver convient. Choisissez une période de l'année dont vous pouvez profiter au maximum.
Évaluez si vous avez encore la force de travailler ou si la sensation d'un citron pressé ne part pas et il n'y a aucune envie de rester plus loin dans cet état et de tester votre corps à la limite de ses capacités.
Quel mois choisir
Pendant les mois avec de nombreux jours fériés, comme janvier et mai, le montant de l'indemnité de vacances sera inférieur. Cela est dû au fait que selon le Code du travail, les jours fériés ne sont pas inclus dans les vacances et, par conséquent, ne sont pas payés. Mais vous pouvez vous reposer avec eux beaucoup plus longtemps. Il est beaucoup plus rentable de prendre des vacances pendant les mois d'été - juillet et août. Si vous choisissez une autre période, n'oubliez pas de vous laisser guider par le calendrier de production.
Devriez-vous briser vos vacances en morceaux ?
Des vacances russes ordinaires sont de 28 jours. Le Code du travail en établit une partie obligatoire pendant au moins 14 jours calendaires. L'employé peut prendre les deux semaines restantes à sa discrétion - au moins par jour, si les patrons ne s'en soucient pas. Il convient toutefois de noter que diviser les vacances en plusieurs parties n'est pas rentable. Les week-ends jouxtant les cinq jours ouvrables qui comptent pour les vacances ne sont pas payés. Si vous prenez une semaine entière, la récompense financière est prévue pour le samedi et le dimanche.
Avantage financier
Le montant de l'indemnité de vacances dépend directement du revenu. Les jours de repos sont payés au taux du salaire moyen. Et il est considéré comme l'addition du salaire et des primes accumulés pour l'année, divisé par 12 mois et un autre par le nombre mensuel moyen de jours calendaires - 29, 4, à condition que tout le mois ait été entièrement travaillé (sans congé de maladie et congés payés). Le nombre résultant est le revenu moyen par jour, et il est multiplié par le nombre de jours de repos. Ceci affiche le montant de l'indemnité de vacances. Sur la base de ces calculs, il est plus rentable de partir en vacances après avoir payé des primes et toutes sortes d'indemnités incitatives.
