Le feu n'est pas la fin de la vie. C'est le premier pas vers de nouveaux départs, de nouveaux sommets de carrière et des réalisations professionnelles. Il est seulement important de s'assurer de la nécessité du licenciement et de tout faire correctement.
Selon les statistiques, tous les salariés, à des fréquences variables, pensent au licenciement. Les motifs de licenciement sont différents pour chacun, allant de la pression psychologique à l'insatisfaction vis-à-vis du salaire, en passant par l'épuisement professionnel et l'impossibilité d'évolution de carrière. En général, peu importe ce qui vous a poussé à arrêter, il est important de tout faire correctement et de ne rien regretter.
Recommandations générales
Pour que pendant le processus de licenciement, votre équilibre nerveux ne soit pas ébranlé et que les perspectives d'évolution de carrière ne s'assombrissent pas, il ne suffit pas d'informer votre patron de votre décision de partir, vous devez le faire correctement. Vous ne pouvez pas vous précipiter dans le bureau de votre patron, écarter les jambes sur son bureau et jeter de la boue sur toute l'organisation, puis partir avec défi en claquant la porte. Cela n'arrive que dans les films.
Préparez-vous à cette conversation, réfléchissez aux avantages que vous avez appris en tant que professionnel. Remerciez votre patron pour les compétences que vous avez acquises et expliquez que dans la réalité actuelle, vous ne pouvez pas avancer. Ne brûlez pas tous les ponts avec votre ancien métier: c'est une affaire délicate et là-dedans, comme dans un divorce, il est important de rester amis.
Éteignez les émotions, assurez-vous que votre décision est correcte et irrévocable. Il est insensé d'arrêter juste pour remettre quelqu'un à sa place ou pour prouver quelque chose - une telle liberté peut vous coûter cher.
Des erreurs à ne jamais commettre
Si vous avez un doute et que vous n'avez pas encore eu le temps de penser au prochain licenciement, alors ressaisissez-vous. Les experts mettent en garde contre le fait de discuter du désir de changer d'emploi avec des collègues et un manager. La raison est simple: vous pouvez encore changer d'avis, mais les rumeurs déformées qui sont parvenues jusqu'au manager n'iront nulle part. Il est préférable de consulter la famille et les amis.
Une autre erreur courante est le manque de préparation d'un employé à parler d'un licenciement avec un responsable. Comme le montre la pratique, dans la moitié des cas, les employeurs convainquent ceux qui ont des doutes de rester, proposent une augmentation de salaire, de meilleures conditions de travail et une modification des responsabilités professionnelles. Soyez prêt à refuser ou accepter résolument cette offre avec certaines conditions, auxquelles, encore une fois, vous devez réfléchir en amont.
La troisième erreur, ce sont les émotions. Établissez un ton neutre pour votre conversation à tout prix. Discutez des conditions des dernières semaines de votre travail avec l'employeur, soyez aussi correct, amical et responsable que possible.
