Même de votre travail préféré, vous devez faire une pause de temps en temps, donc les vacances sont généralement attendues avec impatience. Pour obtenir le maximum de plaisir et profiter du reste, il faut s'y plonger correctement.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, décidez de ce qui est le plus important pour vous: plus de jours libres ou l'aspect matériel du problème, c'est-à-dire une bonne paie de vacances. Cela dépend de quel mois et à partir de quel jour il vaut mieux se reposer.
Étape 2
Le droit au premier congé payé naît après 6 mois de travail continu dans l'entreprise. Sa durée totale est de 28 jours calendaires. Vous pouvez le prendre en tout ou en parties, dont l'un doit durer au moins 14 jours.
Étape 3
Utilisez les jours restants à votre discrétion et dans n'importe quel montant en fonction de vos besoins de repos. Vous pouvez partir de manière non standard: après avoir marché les 14 premiers jours, remplissez une demande de congé pour chacun des jours restants, demandez à l'employeur 1 jour de congé, et vous obtiendrez 3 semaines de bon repos. Cependant, gardez à l'esprit qu'il est peu probable que le service RH et le service comptable soient satisfaits d'un tel développement d'événements, car leur flux de travail pour vos vacances augmentera considérablement.
Étape 4
Veuillez noter que les jours fériés chômés ne sont pas inclus dans le nombre de jours calendaires de vacances, ils peuvent donc être passés plus tard, ou vous pouvez calculer le début et la fin des vacances en les tenant compte.
Étape 5
Si vous partez en vacances pendant 14 jours, rédigez une déclaration à partir du lundi et vos vacances commenceront le soir du vendredi précédent. Si vous avez déjà marché 2 semaines et que vous souhaitez profiter du reste des vacances, prenez-le du lundi au vendredi de la semaine suivante. Ainsi, vous passerez 12 jours à cause de vous, en fait, vous vous reposerez 16, et en plus, vous laisserez 2 jours en réserve.
Étape 6
Il est très pratique de prendre de courtes vacances de 4 à 5 jours pendant les vacances de mai. Postulez pour les jours de semaine qui tombent du 1er mai au 9 mai, tenez compte des quarts de travail du week-end et vous recevrez 10 à 11 jours gratuits. Vous pouvez agir de la même manière les autres jours fériés, en l'ajoutant au long week-end.
Étape 7
Si vous êtes intéressé par de bons paiements en espèces, prenez des vacances du samedi au dimanche: les week-ends sont inclus dans le calcul de l'indemnité de vacances.
Étape 8
Avec une gestion fidèle de l'entreprise, les employés peuvent se reposer pendant 28 jours en continu. Profitez de cette opportunité si votre employeur vous autorise à prendre toutes les vacances. Mais rappelez-vous: lorsque vous partez en vacances, vous recevrez de l'argent pour toute sa durée, et lors de la prochaine, vous ne pourrez compter que sur des paiements pour le nombre de jours réellement travaillés, qui dans ce cas peut aller de 1 à 3.
