Le chef comptable est l'une des figures principales de toute entreprise. Il est chargé de remettre les rapports, d'organiser la comptabilité et les scellés sont souvent conservés par le chef comptable. Naturellement, son licenciement affectera le travail de toute l'entreprise. Comment réaliser correctement cette opération sans conséquences négatives pour l'entreprise ?
Instructions
Étape 1
Avant de licencier le chef comptable, lisez attentivement le Code du travail de la Fédération de Russie et la loi "sur la comptabilité" (n° 129-FZ du 21 novembre 1996). Ce sont ces actes normatifs qui régissent la procédure de nomination et, par conséquent, la révocation du chef comptable.
Étape 2
Veuillez noter que conformément à l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie, le chef comptable n'est subordonné qu'au chef de l'entreprise. Par conséquent, seul le directeur général peut le licencier.
Étape 3
Essayez de vous mettre d'accord avec votre chef comptable pour qu'il démissionne de son plein gré avec la mention « par accord des parties ». Dans ce cas, conformément à la législation du travail en vigueur, vous n'aurez pas à payer d'indemnité de licenciement, et votre comptable n'aura pas à travailler pendant deux semaines.
Étape 4
Si vous devenez le nouveau propriétaire de l'entreprise, licencier l'ancien chef comptable en vertu de l'article 75 du Code du travail de la Fédération de Russie. Mais rappelez-vous, avec un tel licenciement, vous devez verser une indemnité au comptable démissionnaire. L'indemnité doit être au moins égale à trois de ses gains mensuels moyens.
Étape 5
Gardez à l'esprit que le chef comptable est une figure particulière de l'entreprise. Par conséquent, en plus des motifs généraux de licenciement, il existe d'autres motifs particuliers de licenciement pour les chefs comptables. Ainsi, vous pouvez résilier le contrat de travail avec le chef comptable si ses activités ont causé des dommages aux biens de votre entreprise (article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie) ou s'il a violé un secret commercial.
Étape 6
Avant de licencier un employé bavard, lisez le décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 35 du 5 décembre 1991. Cette résolution contient une liste d'informations qui ne sont pas considérées comme un secret commercial. Ainsi, par exemple, les informations contenues dans les déclarations fiscales ou dans la Charte d'une entreprise ne peuvent être considérées comme un secret commercial.
Étape 7
Et enfin, n'oubliez pas que le chef comptable connaît tous les pièges de votre entreprise, alors faites de votre mieux pour vous en séparer sereinement. Donnez-lui une indemnité de départ décente - cela coûtera beaucoup plus cher de divulguer vos secrets.
