En cas de réorganisation, un contrat de travail ne peut être résilié qu'avec le chef de l'organisation, son adjoint et le chef comptable. Un contrat de travail avec d'autres employés ne peut pas être résilié. Un processus tel que la réorganisation d'une entreprise n'implique pas nécessairement le licenciement d'employés d'une organisation donnée. Mais, néanmoins, il y a des moments où le licenciement des employés est possible lors de la réorganisation de l'entreprise.
Instructions
Étape 1
Dans tous les cas, le nouveau propriétaire est tenu d'informer par écrit les employés de l'entreprise de la réorganisation à venir. Le nouveau propriétaire doit le faire deux mois avant l'événement à venir et au plus tard trois mois après avoir repris la propriété.
Étape 2
Si lors de la réorganisation le directeur, son adjoint ou le chef comptable sont licenciés, alors cette procédure est effectuée de manière standard et conformément aux normes de la législation en vigueur.
Étape 3
Le reste des employés de l'entreprise ne peut pas être licencié en raison d'une réorganisation. Le nouveau gestionnaire est tenu d'avertir les employés de la réorganisation à venir. Si l'employé exprime le désir de continuer à travailler pour le nouvel employeur, dans ce cas, il est impossible de le licencier. Si l'employé ne souhaite pas travailler dans les nouvelles conditions, la procédure de licenciement commence conformément à la clause 6 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Étape 4
Dans ce cas, l'employé doit rédiger une déclaration pour mettre fin à la relation de travail avec le nouvel employeur. À cet égard, une ordonnance est rendue pour licencier l'employé conformément à la clause 6 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans ce cas, la base de la résiliation des relations de travail sera le refus de l'employé de continuer à travailler dans le cadre du changement de propriétaire de l'entreprise.
Étape 5
Après la signature de l'ordre de licenciement par le nouveau responsable, un règlement complet en espèces doit être effectué à l'ancien employé de l'organisation. À savoir, lors de son congédiement, le salarié doit être indemnisé de toutes les vacances non utilisées, ainsi que des jours de vacances de plus de 28 jours, mais avec l'accord du nouveau gestionnaire. De plus, l'ancien salarié doit recevoir toutes les indemnités et paiements prévus par la convention collective.
Étape 6
Une fois que l'ancien employé a reçu tous les paiements en espèces, il reçoit un cahier de travail certifié.
