Au moment de partir, il est souhaitable de garder non seulement des nerfs, mais aussi des relations amicales avec les collègues et surtout avec la direction. Peut-être qu'avec le temps, vous voudrez même revenir dans l'organisation, et après le bon licenciement, vous aurez probablement une chance de le faire.
Instructions
Étape 1
Ne parlez à aucun de vos collègues de votre intention d'arrêter jusqu'au dernier moment. Si l'entreprise apprend que vous partez, la direction peut sélectionner un remplaçant à l'avance. Ce sera particulièrement frustrant si vous n'avez pas encore trouvé un nouvel emploi. De plus, des collègues peuvent organiser pour vous des interrogatoires fastidieux et même offensants, ainsi que répandre des rumeurs désagréables. Le patron doit tout d'abord s'informer de votre licenciement, et ensuite seulement lorsque vous êtes prêt à partir.
Étape 2
Essayez de ne pas entrer en conflit avec vos collègues et vos supérieurs. En arrêtant de fumer, les gens cessent parfois de surveiller leurs actions et expriment des affirmations qu'ils ont longtemps gardées pour eux. Cela ne vaut pas la peine de le faire: qui sait dans quelles circonstances vous vous rencontrerez la prochaine fois.
Étape 3
Ne laissez pas vos collègues et vos patrons savoir que vous cherchez un nouvel emploi. Ne publiez pas votre CV sur des sites connus, ne cherchez pas de postes vacants sur le lieu de travail et avant d'appeler un employeur potentiel, assurez-vous qu'il ne s'agit pas de votre propre patron.
Étape 4
Lorsqu'on vous demande les raisons de votre départ, vous n'avez pas besoin de dire des choses désagréables. Choisissez une raison neutre: a trouvé un meilleur endroit, aimerait gravir les échelons de sa carrière, trouver un emploi plus près de chez soi, etc. Mais ne parlez pas de conflits avec des collègues, de la bêtise du patron, d'un salaire trop bas, d'un travail détesté, etc. Ensuite, peut-être qu'un ancien manager ou collègue pourra même vous aider à l'avenir.
Étape 5
Écrivez correctement votre candidature. La meilleure option est de résilier le contrat par accord des parties, car dans ce cas vous recevrez une indemnité. Mais si le patron n'accepte pas de vous licencier, rédigez une déclaration de votre plein gré, et en deux exemplaires. Vous aurez besoin d'un deuxième exemplaire si, après deux semaines de travaux forcés, le directeur vous dit qu'il n'a pas l'intention de vous licencier et n'a signé aucune demande.
