Selon la loi, il est impossible de réduire un jeune spécialiste si le terme du travail obligatoire n'est pas venu. L'exception concerne les conditions stipulées par la législation du travail de la Fédération de Russie.
Les jeunes spécialistes sont
Les jeunes spécialistes (employés) sont des diplômés à temps plein d'établissements d'enseignement spécialisé. Cette catégorie de spécialistes fait l'objet d'une formation sur base budgétaire et est envoyée au travail strictement selon la décision de la commission individuelle de distribution en fonction de la spécialité reçue. Les jeunes spécialistes bénéficient de droits et de garanties particuliers par rapport aux autres catégories de travailleurs.
Le statut de jeune spécialiste n'est pas attribué aux diplômés des établissements spécialisés supérieurs et secondaires, qui ont étudié sur le tas - étudiants à temps partiel. Les jeunes qui ont terminé la totalité du programme d'études, mais n'ont pas réussi la certification finale, ne peuvent pas non plus être considérés comme des jeunes spécialistes. Et aussi les diplômés qui, selon la loi russe, ont le droit de trouver un emploi par eux-mêmes ne peuvent pas être considérés comme de jeunes spécialistes.
Conditions dans lesquelles un licenciement d'un jeune spécialiste est possible
Il est possible de couper un jeune spécialiste avant la fin de la période de travail obligatoire, qui est de 2 ans à compter de la date de signature du contrat de travail, s'il ne dispose pas d'un droit de préemption pour rester au travail. Sur la base de l'article 179 du Code du travail de la Fédération de Russie, le droit de quitter le lieu de travail est accordé aux employés ayant des qualifications et une productivité du travail plus élevées.
Si l'établissement d'enseignement a décidé de délivrer à un jeune spécialiste un certificat de travail indépendant ou sa redistribution, dans ce cas la réduction du jeune spécialiste est également possible. La rupture d'un contrat de travail avec un jeune spécialiste, avec une réelle réduction des effectifs et si toutes les mesures ont été prises pour l'employer, est également licite.
Conditions dans lesquelles il est interdit de licencier un jeune spécialiste
La loi de la Fédération de Russie oblige, lors de la réduction des jeunes spécialistes, à observer de près les procédures légales, car le processus de licenciement d'un jeune spécialiste est particulièrement surveillé par l'État. Selon le règlement sur les droits et obligations du jeune spécialiste, son licenciement est interdit jusqu'à la date d'achèvement du travail obligatoire prévu à l'attestation de placement. Et il est également illégal de transférer de jeunes spécialistes, sans leur consentement, à un emploi dont le profil est différent de la spécialité qu'ils ont reçue.
