La législation du travail, protégeant les intérêts de groupes de travailleurs tels que les femmes enceintes, les enfants et les travailleurs ayant des responsabilités familiales, établit pour eux des heures de travail supplémentaires, des périodes de repos supplémentaires, et interdit également de modifier leur horaire de travail, même temporairement.
Ainsi, la loi interdit à un employeur d'envoyer des femmes enceintes et des mineurs travaillant pour lui en déplacement professionnel. En outre, ces travailleurs ne devraient pas effectuer d'heures supplémentaires, les week-ends et jours fériés, ou la nuit, même si cela ne les dérange pas. Les exceptions sont les cas où ces travailleurs travaillent dans les médias, les organisations cinématographiques, le théâtre, le cirque, etc.
Si l'employeur a encore besoin d'attirer des salariés pour qu'ils travaillent dans des conditions atypiques (heures supplémentaires, le week-end, etc.) ou de les envoyer quelque part, il peut le faire, mais dans le respect de l'obligation légale suivante: une femme avec un enfant de moins de 3 ans ans, la mère ou le père d'un enfant handicapé, un parent isolé (jusqu'à l'âge de cinq ans), doit y consentir par écrit. Le consentement écrit doit également être obtenu des travailleurs qui s'occupent de membres malades de la famille qui ont besoin de soins constants.
Cependant, dans le cas où les travailleurs ci-dessus fournissent des certificats médicaux indiquant qu'ils ne peuvent pas aller travailler les jours fériés, les week-ends, les heures supplémentaires, etc., l'employeur ne peut pas les obliger à le faire. Dans le même temps, il est impossible d'engager la responsabilité disciplinaire pour refus d'un voyage d'affaires ou d'heures supplémentaires.
Note aux agents du personnel: le consentement écrit du salarié doit être délivré sous forme de document séparé et, de plus, le salarié doit confirmer par écrit qu'il connaît son droit de refuser de travailler dans des conditions atypiques ou sur un voyage d'affaires.
Ces garanties sont accordées aux salariés, qu'ils travaillent à temps partiel ou sur le lieu de travail principal.
