Pour travailler à distance en lien avec le coronavirus, le salarié doit rédiger une déclaration. Une commande et une commande sont signées dessus. Toute une équipe peut être transférée sur un site distant, donnant accès à tous les matériaux nécessaires à l'exécution complète des tâches professionnelles. A ce moment, le salaire est conservé en totalité
Le ministère du Travail a recommandé le transfert des employés vers le travail à distance en lien avec le coronavirus. Le Code du travail de la Fédération de Russie contient plusieurs dispositions sur les spécificités de l'organisation du travail en cas d'urgence. Ce dernier comprend les épidémies et les pandémies. La distanciation sociale est reconnue comme l'un des moyens les plus fiables de contenir la propagation de la maladie. Mais la législation russe a plusieurs aspects.
Le travail à distance en lien avec le coronavirus est une nouvelle expérience de travail pour de nombreuses entreprises russes. La loi stipule que le consentement de l'employé n'est pas requis pour le déplacer vers un autre endroit pour effectuer le travail. Ceci s'applique à la situation s'il n'y a pas de changement dans les termes du contrat de travail. Il convient de rappeler que dans la partie 2 de l'art. 72.2 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'il est possible de transférer un employé sans son consentement jusqu'à un mois à un autre emploi chez le même employeur afin de réduire le risque d'épidémie ou d'éliminer ses conséquences.
De nombreux travailleurs, conscients de la complexité de la situation, sont prêts à basculer volontairement vers le télétravail en lien avec le coronavirus. Le salaire du salarié pour cette période est conservé, calculé selon les règles qui ont été précisées dans le contrat de travail. L'initiative de transition peut venir à la fois de l'employé et de la direction.
Enregistrement du travail à distance en lien avec le coronavirus
Le travail à distance lié au coronavirus se déroule en trois étapes:
- Un employé écrit une déclaration.
- L'employeur établit un arrêté.
- Un accord supplémentaire est en cours d'élaboration.
La commande et le relevé sont établis sous forme libre, puisqu'il n'existe pas de formulaire à ces fins. La demande doit contenir des informations:
- à propos de l'employeur;
- l'employé lui-même;
- demandes de transfert en mode distant;
- point final;
- les raisons du transfert.
Un ordre de travail à distance doit impérativement être établi. Si cela n'est pas fait, l'employé court le risque d'être licencié pour cause d'absentéisme. Les preuves documentaires vous permettront de ne pas vous rendre officiellement sur le lieu de travail. Essayez de constater par vous-même que l'ordre de télétravail a été signé en lien avec le coronavirus et qu'il contient un dossier de maintien de salaire.
L'ordre précise le motif du transfert. Vous pouvez indiquer que la décision a été prise en lien avec la menace de propagation du COVID-19 sur la base d'une déclaration d'un employé ou en lien avec un accord conclu avec un employé.
Les ordres du chef sont également donnés, notamment la fourniture d'un accès à distance à l'ordinateur de travail, la préservation de toutes les fonctions officielles de l'employé dans son intégralité, etc.
Lors de l'inscription au télétravail en lien avec le coronavirus, une seule commande peut être émise pour toute l'équipe. Toutes les étapes mentionnées ci-dessus sont enregistrées. Une fiche d'information est jointe à la commande. Tous les employés mentionnés dans l'ordre doivent le signer.
