Les jeunes spécialistes sont des diplômés d'établissements d'enseignement supérieur et secondaire auxquels des missions ont été confiées strictement dans leur spécialité. L'employeur n'a pas le droit de licencier ces salariés, sauf dans les cas prévus par la loi. Les initiateurs du licenciement peuvent être des salariés, ainsi que des chefs d'entreprise.
Nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - tableau des effectifs;
- - les documents de l'entreprise;
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - les documents personnels et comptables;
- - Formulaires de commandes pour le personnel.
Instructions
Étape 1
Conformément à la loi, un jeune spécialiste doit travailler dans l'entreprise où il a été envoyé pendant 2 ans. De plus, dans un délai d'un an, il est dispensé de passer la certification.
Étape 2
Si un jeune spécialiste décide de résilier le contrat de travail (contrat) avec l'employeur, le salarié doit rédiger une lettre de démission un mois avant la date prévue de licenciement. Après la période spécifiée, le directeur de l'entreprise doit émettre un ordre sous la forme d'un T-6. Sur la base du document administratif, le responsable du personnel fait une inscription dans le cahier de travail du salarié.
Étape 3
L'employeur peut également être l'initiateur du licenciement d'un jeune spécialiste. Si un employé enfreint systématiquement la discipline ou ne remplit pas sa fonction de travail, le directeur de l'entreprise a le droit de licencier l'employé pour absentéisme. Pour cela, un acte est dressé, signé par trois témoins d'absence du lieu de travail, une note explicative est rédigée par un spécialiste. Il prescrit le motif de l'absentéisme, son manque de respect sert de base à l'émission d'une ordonnance de licenciement en vertu de l'article. L'employé reçoit des paiements et un cahier de travail avec une entrée correspondante.
Étape 4
En cas de réduction des effectifs de l'entreprise, l'employeur doit prévenir le jeune spécialiste deux mois à l'avance (ainsi que les autres salariés dont les postes doivent être supprimés). Le salarié se voit proposer un autre emploi correspondant à sa spécialité (et le salaire ne doit pas être inférieur au salaire moyen du poste précédent). S'il n'y a pas de postes vacants dans l'entreprise, un licenciement est effectué après deux mois en raison d'une réduction du personnel, de l'argent (y compris les indemnités de départ) et un livre de travail avec une trace de la résiliation du contrat de travail sont délivrés (il est fait référence à législation du travail).
Étape 5
Un jeune spécialiste peut être transféré vers un autre employeur. L'employé doit accepter le transfert. Dans le cahier de travail, il est fait référence à l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie et une mention est faite sur le licenciement par transfert. Il est nécessaire que le nouveau poste corresponde aux qualifications acquises et que le salaire ne soit pas inférieur au salaire moyen du lieu de travail actuel.
